Ventajas De La Formación Para Organizaciones Empresariales Y Para Trabajadores
Páginas: 4 (789 palabras)
Publicado: 18 de enero de 2016
Ventajas de la formación para organizaciones empresariales y para trabajadores
Publicado el 19 marzo, 2012 por sescuer
El beneficio de la formación es tanto para el trabajador, como para laempresa, ya que para ambos constituye la mejor inversión para enfrentar los retos del futuro.
En cualquier caso, para que las empresas y los trabajadores puedan beneficiarse de las ventajas que proporcionala formación continua y alcanzar los objetivos deseados, siguiendo a diversos autores, es necesario que el plan de formación que se diseñe cumpla ciertas condiciones:
1. Debe integrarse en laestrategia de la empresa y de su plan de acción.
2. Debe contar con el apoyo y compromiso de la dirección de la empresa y de los trabajadores, que son los destinatarios del mismo.
3. Debe adaptarse a larealidad de la empresa y su cultura.
4. El Plan deberá realizarse en función de ciertas bases necesarias para su correcta elaboración, tales como la identificación de las necesidades reales de formación,la fijación de los objetivos y la determinación de los medios y métodos que se procederán a utilizar.
A continuación vamos a nombrar algunas de las ventajas que reporta la formación en el empleo, porun lado a las empresas, y, por otro, a los trabajadores, que también se ven favorecidos por la política de formación en las empresas, al favorecer su desarrollo profesional y personal como trabajador.Ventajas para las empresas:
Facilita la adaptación de las empresas a los cambios del mercado y del entorno y favorece la incorporación de nuevas tecnologías así como nuevos sistemas de gestión yorganización.
Favorece la aparición de ventajas sostenibles en las empresas.
Ayuda a consolidar y transmitir la cultura, valores y misión de la empresa.
Dispone, en los puestos de trabajo, a personascapacitadas e integradas en la cultura de la organización.
Aumenta la productividad de la empresa.
Mejora la cualificación y la recualificación de los trabajadores.
Aumenta el nivel de competitividad y...
Publicado el 19 marzo, 2012 por sescuer
El beneficio de la formación es tanto para el trabajador, como para laempresa, ya que para ambos constituye la mejor inversión para enfrentar los retos del futuro.
En cualquier caso, para que las empresas y los trabajadores puedan beneficiarse de las ventajas que proporcionala formación continua y alcanzar los objetivos deseados, siguiendo a diversos autores, es necesario que el plan de formación que se diseñe cumpla ciertas condiciones:
1. Debe integrarse en laestrategia de la empresa y de su plan de acción.
2. Debe contar con el apoyo y compromiso de la dirección de la empresa y de los trabajadores, que son los destinatarios del mismo.
3. Debe adaptarse a larealidad de la empresa y su cultura.
4. El Plan deberá realizarse en función de ciertas bases necesarias para su correcta elaboración, tales como la identificación de las necesidades reales de formación,la fijación de los objetivos y la determinación de los medios y métodos que se procederán a utilizar.
A continuación vamos a nombrar algunas de las ventajas que reporta la formación en el empleo, porun lado a las empresas, y, por otro, a los trabajadores, que también se ven favorecidos por la política de formación en las empresas, al favorecer su desarrollo profesional y personal como trabajador.Ventajas para las empresas:
Facilita la adaptación de las empresas a los cambios del mercado y del entorno y favorece la incorporación de nuevas tecnologías así como nuevos sistemas de gestión yorganización.
Favorece la aparición de ventajas sostenibles en las empresas.
Ayuda a consolidar y transmitir la cultura, valores y misión de la empresa.
Dispone, en los puestos de trabajo, a personascapacitadas e integradas en la cultura de la organización.
Aumenta la productividad de la empresa.
Mejora la cualificación y la recualificación de los trabajadores.
Aumenta el nivel de competitividad y...
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