Ventajas de planeacion

Ventajas De Planeación De Los Recursos Humanos.

• Mejorar la utilización de los recursos humanos

• Permitir la coincidencia de esfuerzos del departamento de personal con los objetivosgenerales de la organización.

• Economizar las contratación

• Expandir la base de datos del personal, para apoyar otros campos.

• Coadyuvar a la coordinación de varios programas,como la obtención de niveles de productividad mediante la aportación de personal más capacitado.

Causas De La Demanda De Recursos Humanos En El Futuro.

• Causas exteriores

o Factoreseconómicos

o Elementos sociales, políticos y legales

o Cambios tecnológicos

o Competencia

• Causas Internas

o Planes estratégicos

o Presupuestos

oVentas y pronósticos de producción

o Nuevas operaciones, líneas y producción.

o Reorganización y diseño de puestos

• Fuerza de Trabajo

o Jubilación

o Renuncias

oDespidos

o Muerte

o Licencias

Concepto De Análisis De Puestos

Es la obtención, evaluación y organización de información sobre puestos de una organización.

Actividades GerencialesVinculadas Con La Información Sobre Análisis De Puestos.

• Compensar en forma equitativa con la información sobre análisis de puestos

• Ubicar a los empleados en los puestos adecuados• Determinar niveles realistas de desempeño

• Crear planes para capacitación y desarrollo

• Identificar candidatos adecuados a las vacantes

• Planear las necesidades decapacitación de recursos humanos

• Propiciar condiciones que mejoren el entorno laboral

• Eliminar requisitos y demandas no indispensables

• Conocer las necesidades reales de recursoshumanos de una empresa.

Que Es Una Descripción De Puestos

Es una explicación escrita de los deberes, las condiciones de los trabajos y otros aspectos relevantes de un puesto específico. Todas...