Ventajas Del Aumento Del Salario Mínimo

Ventajas de un aumento en el Salario Mínimo en Colombia
Al cobrar más el trabajador tiene más dinero para consumir y eso revertirá en un incremento del PIB del país en cuestión.

los activos de los trabajadores aumentaria por lo tanto mayores posibilidades de salir de la crisis o pobreza

Quienes conserven su empleo ganarán más.
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Desde1950 aproximadamente, el salario mínimo ha hecho parte de la regulación del mercado laboral del país como una política orientada a ayudar a mejorar las condiciones de los hogares más pobres, protegiéndolos de los cambios de precios. En principio el salario era distinto según la ciudad, el sector económico y la empresa, luego se fijó uno para la zona rural y otro para la urbana; finalmente, en 1984se fijó uno sólo para todo el país. Actualmente, éste cubre a los trabajadores asalariados que tengan un contrato, así como a los empleados domésticos y los servidores públicos. El reajuste del salario mínimo está sujeto a la inflación y a la productividad laboral, y se hace cada año a través de un consenso entre los empleados y los empleadores; sin embargo, como dicta la Ley 278 de 1996, éste seestipula por decreto del gobierno si no se llega a un acuerdo.

La creencia general de que un aumento del salario mínimo está relacionado directamente con una mejor calidad de vida y una disminución de la pobreza está fuertemente arraigada en los colombianos. Esto hace que la mayoría de trabajadores se sientan inconformes con el reajuste que se hace cada año. Muchos reclaman que el incrementono es significativo, lo que en parte explica la dificultad para lograr un consenso entre los representantes de los empleados, los empleadores y el Gobierno, los cuales conforman el comité de concertación. Pero la verdad es que pocos conocen el impacto que puede tener el alza del salario mínimo, tanto en el empleo como en los precios de los productos que más consumen.

Es cierto que ante unincremento del salario mínimo, el ingreso de los hogares también aumenta, aunque hay que tener en cuenta que esto sucede solo en la medida en que dichos hogares cuenten con uno o más trabajadores cobijados por el salario mínimo. Cabe mencionar aquí que la cobertura del salario mínimo es baja en las principales ciudades del país; según la Gran Encuesta Integrada de Hogares (GEIH) del DANE, para el2009 solo un 1.7% de 8.9 millones de ocupados en las trece áreas metropolitanas del país (Bogotá, Medellín, Cali, Barranquilla, Manizales, Bucaramanga, Pasto, Pereira, Cúcuta, Montería, Neiva, Cartagena y Villavicencio) ganaban alrededor de un salario mínimo legal. De esa cantidad de trabajadores, el 96% son obreros, empleados particulares, trabajadores por cuenta propia y empleados domésticos.Cerca del 87% de ese total terminaron la secundaria (como nivel máximo de escolaridad). Lo anterior indica que hay hogares que se quedan por fuera de la cobertura —para dar una cifra más exacta, según la Encuesta Continua de Hogares (ECH) de 2006, el 85% de los hogares pobres no reciben los beneficios del salario mínimo—, y que los cobijados son en gran parte hogares de bajos ingresos. Ante un alzadel salario mínimo, éstos podrían verse beneficiados en el corto plazo con más ingresos pero, en el largo plazo, se verían en la dificultad de asumir el costo de vida que aumenta a la par.

Estudios como el de Christian Manuel Posso y el de Francisco Javier Lasso, que hacen parte del número "Incrementos del Salario Mínimo Legal" (2010) de Borradores de economía (publicación del Banco de laRepública), señalan que con el incremento del salario mínimo legal (SML) suben los costos laborales, lo que lleva al empleador a reducir la oferta de empleo, a reducir sus beneficios, o a incrementar los precios de los bienes y servicios que ofrece. En esta medida los empleados, los empleadores o los consumidores son los que asumirían el costo del incremento del salario mínimo.

Aunque algunas...