Ventajas Del Enfoque De Competencias

VENTAJAS DEL ENFOQUE DE COMPETENCIAS
La principal razón por la que se ha ido imponiendo la utilización del enfoque de competencias es que facilita la toma de decisiones en el área de recursoshumanos y permite una actuación integrada de la gestión de recursos humanos:

A) facilita el uso de un lenguaje común en la organización
Al hablar de comportamientos observables que permiten tener unbuen rendimiento en el trabajo, es más fácil que la dirección de recursos humanos y el resto de la organización se pongan de acuerdo.
Así, cuando se utiliza el enfoque del rasgo, un directivo puedesolicitar al departamento de formación un curso sobre liderazgo y puede recibir algo muy distinto a lo que deseaba, ya que el término liderazgo puede entenderse de muchas maneras. Por el contrario, aladoptar el enfoque de competencias, el directivo que solicita el curso y el departamento de formación se podrán poner fácilmente de acuerdo ya que ambos hablarán de los comportamientos que losasistentes al curso deberán ser capaces de llevar a cabo al finalizar el mismo.

B) permite focalizar los esfuerzos de todas las personas de la organización hacia los resultados
Las competencias reflejanlos comportamientos que lleva a cabo una persona para obtener un rendimiento excelente en un puesto de trabajo concreto y en una organización concreta.
De esta forma, se pueden programar los sistemasde evaluación del personal de forma que se puedan analizar los puntos débiles y fuertes de cada trabajador para diseñar las acciones más adecuadas para que puedan mejorar los resultados. De igualforma, por ejemplo, al diseñar un curso de formación, se facilita la definición de objetivos operativos y de la posterior evaluación de la eficacia y rentabilidad del mismo, al poder concretarse el “paraqué” se lleva a cabo; esto es, qué aspectos empresariales se pretenden mejorar con dicho curso.

C) se utiliza como predictor del comportamiento futuro de la persona dentro de la empresa su...