Ventajas economicas

Ventajas económicas
Es una institución que genera actualmente mucha controversia, especialmente porque la regulación que la contiene es ambigua y ello da lugar a que los tribunales a la hora dedictar fallos, utilicen diversos criterios de interpretación para aplicarla.

En qué consisten
Es una prestación que gozan los trabajadores que puede ser pagada en dinero, que forma parte del salario yque se otorga como un beneficio dentro del paquete compensaciones laborales.
Se genera por el trabajo que el que el individuo desempeña y no para el desempeño del trabajo.

Arto. 90 Código de trabajo
Elsalario debe pagarse exclusivamente en moneda de curso legal.
Se prohíbe pagar el salario, total o parcialmente, en mercadería, vales, fichas, cupones o cualquier otro signo representativo con que sepretenda sustituir la moneda. Las sanciones legales se deben aplicar en su máximum cuando las órdenes de pago sólo sean canjeables por mercaderías en determinados establecimientos.
Es entendido quela prohibición que precede no comprende la entrega de vales, fichas u otro medio análogo de cómputo del salario, siempre que al vencimiento de cada período de pago el patrono cambie el equivalenteexacto de unos u otras en moneda de curso legal.
No obstante las disposiciones anteriores, los trabajadores campesinos que laboren en explotaciones agrícolas o ganaderas pueden percibir el pago de susalario, hasta en un treinta por ciento del importe total de éste como máximum, en alimentos y demás artículos análogos destinados a su consumo personal inmediato o al de sus familiares que vivan ydependan económicamente de él, siempre que el patrono haga el suministro a precio de costo o menos.
Asimismo, las ventajas económicas, de cualquier naturaleza que sean, que se otorguen a los trabajadores engeneral por la prestación de sus servicios, salvo pacto en contrario, debe entenderse que constituyen el treinta por ciento del importe total del salario devengado.

Característica
Debe de ser...