Ventajas y desventajas ADPT

• Describe las ventajas y desventajas de contar una descripción de puestos. I
1) Describe las ventajas y desventajas de contar una descripción de puestos. Indica sus posiblesaplicaciones en la empresa.

Las ventajas principales de una descripción de puestos de trabajo, son muchas y variadas. Como por ejemplo, una descripción de puestos proporciona datos sobre losrequerimientos del puesto a desempeñar, esto, más adelante se utilizará para desarrollar las descripciones y las especificaciones de dichos puestos. Esta información, se relaciona sobre todo con lasactividades principales del puesto, el comportamiento humano, los criterios de desempeño, el contexto del puesto, maquinaria, equipo y herramientas utilizadas en el trabajo y los requerimientoshumanos.
Otra ventaja de es que se consigue ubicar el puesto en la organización de la empresa, permitiendo describir sus funciones principales.
También permite acotar las responsabilidades deltrabajador para su propio conocimiento y el de la empresa, permite establecer relaciones entre diferentes puestos, y aplicar cambios para reasignar o redistribuir contenidos entre diferentespuestos, así también se consigue que las funciones no se repitan entre los trabajadores de diferentes puestos, agilizando así todo el proceso.
Proporciona información sobre qué hace el trabajador oel aspirante y cómo lo hace.
Por último, sirve de base para procesos y actividades de la gestión de recursos humanos como: El reclutamiento y la selección, compensaciones, formación, evaluacióndel desempeño, así como también crea mejoras para la seguridad e higiene en el trabajo, planes de carrera y mejora de las relaciones entre el personal de la empresa.
Algunas de las desventajasde la descripción de puestos, es que requiere sobre todo , tiempo de elaboración ya que consta de varias fases, y capacidad y competencia del analista para llevar a cabo cada una de ellas.