ventajas y desventajas de la nueva reforma laboral
Páginas: 6 (1273 palabras)
Publicado: 9 de febrero de 2014
VENTAJAS Y DESVENTAJAS DE LA NUEVA REFORMA LABORAL
LO NEGATIVO DE LA REFORMA
Entre las propuestas de Felipe Calderón que lesionan a los trabajadores están las de legalizar el pago por horas, ya que se da a los empresarios la facilidad legal de prorratear los salarios de los empleados, con el pretexto de que solamente se les contrató por 3 o 4 horas. Otra falla grave de la reforma delpresidente es que faculta a los empleadores para despedir a la gente sin derechos luego de 6 meses de emplearlos.
Una grave omisión de la propuesta laboral es que no limita ni regula los fondos públicos que los gobiernos federal y estatales dan a sindicatos como el SNTE o el de los petroleros. Tampoco incluyó precepto alguno que garantice que los salarios mínimos, ahora sí, garanticen una vida dignapara la gente.
Un ataque más de Felipe Calderón contra los trabajadores es que su propuesta acaba con la indemnización de 90 días de salario a los empleados cesados sin justificación y, por el contrario, da a los empresarios un libertinaje legal total para contratar y despedir gente, sin tener que darles prestaciones y liquidarlos cuando ya no le sirvan.
A 3 meses de acabar su fracasadosexenio, el Presidente Felipe Calderón quiere dejarles un “regalo de despedida” a los empresarios al convertir en legales las subcontrataciones u outsourcing (contratos de prueba, trabajo de temporada, etc.), para que los trabajadores sean empleados un determinado tiempo sin generar derechos ni tener prestaciones.
Finalmente, otra grave falla de la reforma de Felipe Calderón es que condiciona,limita y atenta contra el derecho de huelga de los trabajadores, porque establece muchos límites y circunstancias con las que las autoridades laborales podrán declarar inválida cualquier huelga. También aumenta las exigencias y los requisitos para que un grupo de trabajadores se sindicalice o una organización laboral se convierta en la titular de un contrato colectivo de trabajo
En especial, lainiciativa presidencial establece límites temporales cerrados para que, cuando los sindicatos de funcionarios públicos decidan irse a la huelga, el gobierno federal, estatal o municipal de que se trate recurra a la justicia laboral y determine si la decisión de la institución laboral se apega a derecho o no.
LO POSITIVO DE LA REFORMA
El aspecto más positivo de la propuesta - que ya elPRI y sus centrales obreras corporativas como la CTM, CROC, FROC, SNTE y demás adelantaron que no aceptarán- es que pugnaba por que los sindicatos y organizaciones laborales rindieran cuentas y manejaran de manera transparente sus cuotas.
Calderón Hinojosa incluyó en su iniciativa varios preceptos para forzar a los sindicatos a rendir cuentas a sus agremiados, pero esta propuesta no prosperarápor la negativa del PRI a aceptarla y del PAN a defenderla. El tricolor defiende a sus organizaciones y centrales obreras corporativas y al blanquiazul lo único que le interesa es favorecer los intereses de los empresarios para contratar y despedir gente sin darles prestaciones ni indemnizarlos.
Otro aspecto rescatable de la iniciativa presidencial era que prohibir el dar empleo a menores de 14años de edad. También se quiere impedir que menores de 18 años se desempeñen en las minas y se pretende mejoras las condiciones humanas y laborales en dichos centros de trabajo, con la garantía de que los mineros tendrán aire y elementos técnicos de protección.
Además, una propuesta novedosa es reconocer el teletrabajo, aquel que se realiza a distancia, utilizando tecnologías de lainformación y la comunicación como formas de empleo en casa. Propone aumentar el monto de indemnización por muerte del empleado, suprimir las juntas federales y locales de conciliación y arbitraje, suprimir la llamada “cláusula de exclusión por separación”.
Empero, lo más rescatable de la iniciativa era alentar el voto libre, directo y secreto en la elección de la directiva sindical y promover la...
LO NEGATIVO DE LA REFORMA
Entre las propuestas de Felipe Calderón que lesionan a los trabajadores están las de legalizar el pago por horas, ya que se da a los empresarios la facilidad legal de prorratear los salarios de los empleados, con el pretexto de que solamente se les contrató por 3 o 4 horas. Otra falla grave de la reforma delpresidente es que faculta a los empleadores para despedir a la gente sin derechos luego de 6 meses de emplearlos.
Una grave omisión de la propuesta laboral es que no limita ni regula los fondos públicos que los gobiernos federal y estatales dan a sindicatos como el SNTE o el de los petroleros. Tampoco incluyó precepto alguno que garantice que los salarios mínimos, ahora sí, garanticen una vida dignapara la gente.
Un ataque más de Felipe Calderón contra los trabajadores es que su propuesta acaba con la indemnización de 90 días de salario a los empleados cesados sin justificación y, por el contrario, da a los empresarios un libertinaje legal total para contratar y despedir gente, sin tener que darles prestaciones y liquidarlos cuando ya no le sirvan.
A 3 meses de acabar su fracasadosexenio, el Presidente Felipe Calderón quiere dejarles un “regalo de despedida” a los empresarios al convertir en legales las subcontrataciones u outsourcing (contratos de prueba, trabajo de temporada, etc.), para que los trabajadores sean empleados un determinado tiempo sin generar derechos ni tener prestaciones.
Finalmente, otra grave falla de la reforma de Felipe Calderón es que condiciona,limita y atenta contra el derecho de huelga de los trabajadores, porque establece muchos límites y circunstancias con las que las autoridades laborales podrán declarar inválida cualquier huelga. También aumenta las exigencias y los requisitos para que un grupo de trabajadores se sindicalice o una organización laboral se convierta en la titular de un contrato colectivo de trabajo
En especial, lainiciativa presidencial establece límites temporales cerrados para que, cuando los sindicatos de funcionarios públicos decidan irse a la huelga, el gobierno federal, estatal o municipal de que se trate recurra a la justicia laboral y determine si la decisión de la institución laboral se apega a derecho o no.
LO POSITIVO DE LA REFORMA
El aspecto más positivo de la propuesta - que ya elPRI y sus centrales obreras corporativas como la CTM, CROC, FROC, SNTE y demás adelantaron que no aceptarán- es que pugnaba por que los sindicatos y organizaciones laborales rindieran cuentas y manejaran de manera transparente sus cuotas.
Calderón Hinojosa incluyó en su iniciativa varios preceptos para forzar a los sindicatos a rendir cuentas a sus agremiados, pero esta propuesta no prosperarápor la negativa del PRI a aceptarla y del PAN a defenderla. El tricolor defiende a sus organizaciones y centrales obreras corporativas y al blanquiazul lo único que le interesa es favorecer los intereses de los empresarios para contratar y despedir gente sin darles prestaciones ni indemnizarlos.
Otro aspecto rescatable de la iniciativa presidencial era que prohibir el dar empleo a menores de 14años de edad. También se quiere impedir que menores de 18 años se desempeñen en las minas y se pretende mejoras las condiciones humanas y laborales en dichos centros de trabajo, con la garantía de que los mineros tendrán aire y elementos técnicos de protección.
Además, una propuesta novedosa es reconocer el teletrabajo, aquel que se realiza a distancia, utilizando tecnologías de lainformación y la comunicación como formas de empleo en casa. Propone aumentar el monto de indemnización por muerte del empleado, suprimir las juntas federales y locales de conciliación y arbitraje, suprimir la llamada “cláusula de exclusión por separación”.
Empero, lo más rescatable de la iniciativa era alentar el voto libre, directo y secreto en la elección de la directiva sindical y promover la...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.