Ventajas Y Desventajas De "La Reforma Laboral 2012"
Páginas: 2 (373 palabras)
Publicado: 19 de febrero de 2013
Universidad Autónoma de Nuevo León.
Facultad de Ciencias Políticas y Administración Pública.
Ventajas y desventajas de “La Reforma Laboral 2012”
Ventajas y desventajas de “LaReforma Laboral 2012”
VENTAJAS | DESVENTAJAS |
Empresa: |
Si estás en paro y has decidido hacerte autónomo, podrás capitalizar el 100% de tu paro para iniciar tu proyecto. Hasta ahora se podíacapitalizar el 80%. | El principal objetivo de alcance es la indemnización de los sindicatos.
|
Con la reforma, la tradicional indemnización de 45 días por año trabajado por los despidosimprocedentes pasa a 33 días. No obstante, si tu empresa presenta unos balances económicos negativos (o de futuras perspectivas negativas), podrás despedir con 20 días de indemnización. | Pero está siendo malmanejada, por lo que se están viendo afectados en su mayoría a los trabajadores fuera de convenio.
|
Podrás modificar la jornada de trabajo, el horario y distribución del tiempo de trabajo, elrégimen a turnos, el salario, el sistema de rendimiento y las funciones de tus empleados. Esta medida puede suponer el adiós definitivo a las horas extras. | Beneficia a todas las personas que no cuentencon servicio de salud.
|
Si tu empleado no acepta una bajada de sueldo o una subida de horas de trabajo, podrás despedirle según las nuevas causas objetivas de despido. | |
Trabajador: |
Sise quiere cumplir el objetivo, y mejorar de esta manera la economía del país, es necesario que se sigan los lineamientos de esta reforma pero en su totalidad, es decir, a los servidores públicos ytrabajadores sindicalizados también se les aplique dicha reforma.
| Existen propuestas para la legalización de prácticas abusivas de las cuales muchos trabajadores ya son objeto a la vez que no abordaningún tema benéfico referente a la seguridad social. |
| Disminuirá el poder de consumo de la población en su propio detrimento. |
| La limitación del pago de salarios caídos bajo el...
Facultad de Ciencias Políticas y Administración Pública.
Ventajas y desventajas de “La Reforma Laboral 2012”
Ventajas y desventajas de “LaReforma Laboral 2012”
VENTAJAS | DESVENTAJAS |
Empresa: |
Si estás en paro y has decidido hacerte autónomo, podrás capitalizar el 100% de tu paro para iniciar tu proyecto. Hasta ahora se podíacapitalizar el 80%. | El principal objetivo de alcance es la indemnización de los sindicatos.
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Con la reforma, la tradicional indemnización de 45 días por año trabajado por los despidosimprocedentes pasa a 33 días. No obstante, si tu empresa presenta unos balances económicos negativos (o de futuras perspectivas negativas), podrás despedir con 20 días de indemnización. | Pero está siendo malmanejada, por lo que se están viendo afectados en su mayoría a los trabajadores fuera de convenio.
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Podrás modificar la jornada de trabajo, el horario y distribución del tiempo de trabajo, elrégimen a turnos, el salario, el sistema de rendimiento y las funciones de tus empleados. Esta medida puede suponer el adiós definitivo a las horas extras. | Beneficia a todas las personas que no cuentencon servicio de salud.
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Si tu empleado no acepta una bajada de sueldo o una subida de horas de trabajo, podrás despedirle según las nuevas causas objetivas de despido. | |
Trabajador: |
Sise quiere cumplir el objetivo, y mejorar de esta manera la economía del país, es necesario que se sigan los lineamientos de esta reforma pero en su totalidad, es decir, a los servidores públicos ytrabajadores sindicalizados también se les aplique dicha reforma.
| Existen propuestas para la legalización de prácticas abusivas de las cuales muchos trabajadores ya son objeto a la vez que no abordaningún tema benéfico referente a la seguridad social. |
| Disminuirá el poder de consumo de la población en su propio detrimento. |
| La limitación del pago de salarios caídos bajo el...
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