“Ventajas y Desventajas de las Reformas Efectuadas en el Sistema de Pensiones, Salud y Educación en la última Década del Siglo XX” (Década de 1990-2000/ El Salvador)


INSTITUTO NACIONAL GENERAL FRANCISCO MENÉNDEZ

TEMA:
“Ventajas y Desventajas de las Reformas Efectuadas en el Sistema de Pensiones, Salud y Educación en la última Década del Siglo XX”

GRUPO:
Diana Nohemí Molina Ventura.
Dulce Bellaluz Muñoz Munguía.
Jisela Lizbeth Martínez Méndez.
Laura Ester Jiménez Barrientos.
Reina Karina Sanchez.
Yeni Saraí Landaverde Rosales.

DOCENTE:Douglas Américo Hernández Cosme.

ASIGNATURA:
Estudios Sociales y Cívica II.

SECCIÓN:
2-2

BACHILLERATO:
General.

FECHA DE PRESENTACIÓN:
San Salvador, 18 de Marzo de 2013.








INTRODUCCIÓN:

En el presente trabajo tratamos de dar a conocer las diferentes ventajas y desventajas que surgieron a partir de las reformas efectuadas en los respectivos sistemas de pensión, salud yeducación en la última década del siglo XX (1990), fechas desde las que se han dado una serie de reformas afectando o favoreciendo dichos sectores.
Hablaremos sobre la historia de dichos sistemas, aclarando preguntas como “el significado del Sistema de Pensiones, Salud y Educación; el cómo, cuándo y el por qué de su surgimiento, algunos datos relevantes sobre cada sector”, entre algunos puntosespecíficos.
De igual manera se puntualizará minuciosamente en cada una de las ventajas y desventajas que se manifiestan en cada uno de los sectores después de la realización de dichas reformas, dando a conocer las afecciones y beneficios que se han sacado a partir de estas.
Por nuestra parte, trataremos de dar un informe sobre algunas leyes surgidas en estos sectores, donde mostraremos lasdiversas leyes creadas para favorecer o afectar estos sistemas.









MARCO TEÓRICO DE REFERENCIA:

RESEÑA HISTÓRICA:

1. “SISTEMA DE PENSIONES”

1.1. ¿QUÉ ES EL SISTEMA DE PENSIONES?
Es un modelo de capitalización individualista, implementado en El Salvador desde 1998, en el cual los trabajadores afiliados son propietarios de una cuenta bancaria en la que depositan lascotizaciones que ellos realizan junto a los aportes que les corresponde hacer a sus empleados. En fin, son una especie de ahorro que cada trabajador afiliado posee, la cual es recibida al término de su carrera, en el momento de su jubilación, al momento de un accidente que pudo conducir a la invalidez y, en algunos caso, la muerte prematura. Esta es una cuenta privada, de uso único y exclusivo para eljubilado; en el caso de muerte prematura, el dinero es entregado a la familia del occiso.

Los ahorros de los trabajadores forman un conjunto llamado “Fondo de Pensiones”, el cual está administrado por un grupo de empresas privadas de giro único, llamadas Administradoras de Fondos de Pensiones, que son conocidas generalmente como AFP.


1.2. INICIO DEL SISTEMA DE PENSIONES.
El Sistema dePensiones se remonta a 1930, en Europa, un modelo que se basaba en la disminución de la pobreza para toda la población trabajadora, mediante pensiones públicas para la vejez.

A partir de los años 1950 y 1960, establecieron sistemas de pensiones públicas con prestaciones definidas y reglamentos generosos. Un aspecto muy interesante de dichos modelos es que planteaban diversos escenarios:
a) Eltrabajador podía obtener beneficios a través del número de años de contribución, o el número de años de cotización necesaria para lograr la prestación completa.

b) Las prestaciones se basaban en los mejores años de participación laboral o en los últimos años de participación laboral.

Sin embargo, para los años 1960 y 1970, estos modelos tuvieron repercusiones negativas, ya que en el largo plazoimplicó una redistribución injusta: la fuerza laboral que se encontraba en el mercado de trabajo con ingresos relativamente bajos (como los empleos de servicios, oficinistas u operarios) recibían menos recursos para su jubilación, frente a un grupo de personas que poseían ingresos relativamente altos (como los profesionales y personal ejecutivo), los cuales, se adjudicaban una mayor cantidad de...