VENTAJAS Y DESVENTAJAS DE LOS CÓDIGOS DE ÉTICA EXISTENTES EN LAS RELACIONES LABORALES
Páginas: 2 (330 palabras)
Publicado: 11 de junio de 2013
MENCIONA CUÁLES SON LAS VENTAJAS Y DESVENTAJAS DE LOS CÓDIGOS DE ÉTICA EXISTENTES EN LAS RELACIONES LABORALES Y EMITE TU OPINIÓN AL RESPECTO.
Primero que nada cabe mencionar que, un código deética fija normas las cuales regulan los comportamientos de las personas dentro de una empresa y organización. La ética no impone castigos; entonces un código de ética es un conjunto de normas internasque se tienen que cumplir obligatoriamente, ejemplo de estas normas o códigos:
No divulgar información confidencial
No discriminar a los clientes o compañeros de trabajo (raza, nacionalidad, religióny/o preferencias)
No aceptar sobornos.
Buena imagen y comportamiento dentro y fuera de la empresa.
Respeto entre compañeros de trabajo
Ventajas:
El encargado o directivo no tiene que explicara cada momento las obligaciones del empleado pues ya se encuentran escritas.
Regulan el comportamiento de las personas dentro y en algunas ocasiones fuera de la empresa (buena imagen)
Motiva alpersonal
Previene conflictos antes de que intervenga la ley, es decir el tema (problema) se trata internamente.
Desventajas:
Si no existe una adecuada difusión entre el personal, genera confusiones.Lo códigos pudieran no atender a los grandes temas éticos de justicia a los que nos enfrentamos en nuestro tiempo: desigualdad económica, desempleo, pobreza, racismo.
Con respecto al punto de loscódigos de ética del sector público y privado, y a manera de conclusión. Creo que en la actualidad el sector privado le da mucha más importancia a los códigos de ética establecidos en sus empresas,pues estas tienen que reflejar una buena imagen a sus clientes y sociedad, ya que es la forma de que estos confíen en sus productos o servicios, lo contrario del sector público, nuestro gobierno estálleno de corrupción, personas que atienden de mala gana, personas que dan preferencia a los influyentes, etc. Cabe mencionar que no hay que generalizar, pues aun quedan personas en el sector público...
Primero que nada cabe mencionar que, un código deética fija normas las cuales regulan los comportamientos de las personas dentro de una empresa y organización. La ética no impone castigos; entonces un código de ética es un conjunto de normas internasque se tienen que cumplir obligatoriamente, ejemplo de estas normas o códigos:
No divulgar información confidencial
No discriminar a los clientes o compañeros de trabajo (raza, nacionalidad, religióny/o preferencias)
No aceptar sobornos.
Buena imagen y comportamiento dentro y fuera de la empresa.
Respeto entre compañeros de trabajo
Ventajas:
El encargado o directivo no tiene que explicara cada momento las obligaciones del empleado pues ya se encuentran escritas.
Regulan el comportamiento de las personas dentro y en algunas ocasiones fuera de la empresa (buena imagen)
Motiva alpersonal
Previene conflictos antes de que intervenga la ley, es decir el tema (problema) se trata internamente.
Desventajas:
Si no existe una adecuada difusión entre el personal, genera confusiones.Lo códigos pudieran no atender a los grandes temas éticos de justicia a los que nos enfrentamos en nuestro tiempo: desigualdad económica, desempleo, pobreza, racismo.
Con respecto al punto de loscódigos de ética del sector público y privado, y a manera de conclusión. Creo que en la actualidad el sector privado le da mucha más importancia a los códigos de ética establecidos en sus empresas,pues estas tienen que reflejar una buena imagen a sus clientes y sociedad, ya que es la forma de que estos confíen en sus productos o servicios, lo contrario del sector público, nuestro gobierno estálleno de corrupción, personas que atienden de mala gana, personas que dan preferencia a los influyentes, etc. Cabe mencionar que no hay que generalizar, pues aun quedan personas en el sector público...
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