VENTAJAS Y DESVENTAJAS DE LOS METODOS DE EVALUACIÓN






ELENA GUADALUPE PEÑA ARCE
No. DE CONTROL 11110004
INGENIERÍA EN ADMINISTRACIÓN
5to. SEMESTRE
VENTAJAS Y DESVENTAJAS DE LOS METODOS DE EVALUACIÓN
CAPITAL HUMANO II
ROCIO SANTANA DESANTIAGO
25 SEPTIEMBRE 2013


MÉTODO COMPARACIÓN POR PARES:

Es un método que compara a los empleados en turnos de a dos, y se anota en la columna de la derecha aquél que se considera mejor encuanto al desempeño. En este método también pueden utilizarse factores de evaluación, de este modo cada hoja del formulario será ocupada por un factor de evaluación de desempeño.

Ventajas:
Superalas dificultades de la tendencia a la medición central y excesiva bondad.
Proceso simple de fácil aplicación.
Desventajas:

Está sujeto a distorsiones por factores personales y acontecimientosrecientes.
La aplicación del sistema de comparación por pares solo se recomienda cuando los
evaluadores no estén en condiciones de utilizar otros métodos de evaluación más precisos.
Es un proceso pocoeficiente.

MÉTODO DE DISTRIBUCIÓN FORZADA 

Es un método de evaluación desarrollado por un equipo de técnicos estadounidenses, durante la segunda guerra mundial, para la escogencia de losoficiales de las fuerzas armadas de su país, que debían ser promovidos
Ventajas:

Proporciona resultados más confiables y exentos de influencias subjetivas y
personales, por cuanto elimina el efecto degeneralización (halo).
Su aplicación es simple y no requiere preparación intensa o sofisticada de los
evaluadores.
Reduce las distorsiones introducidas por el evaluador.
s fácil de aplicar y seadapta a una gran variedad de puestos.
Desventajas:

Su elaboración e implementación son complejas, exigiendo un planeamiento muy
cuidadoso y demorado.
Es un método básicamente comparativo ydiscriminativo y presenta, representa
resultado globales; discrimina sólo los empleados buenos, medios y débiles, sin dar mayor información.
Cuando se utiliza para fines de desarrollo de recursos humanos,...