Ventajas y desventajas de los sindicatos

Como resultado del rápido desarrollo industrial en el siglo XIX, muchos empleadores lograron beneficios a partir de la explotación de los obreros. Los campesinos sin educación migraron en masa a las ciudades en búsqueda de trabajo en las fábricas y terminaron en ambientes precarios, a menudo trabajando por salarios miserable. Los sindicatos comenzaron en el Reino Unido como una forma de agrupar alos trabajadores y lograr la equidad por ellos mismos. Como la única herramienta de negociación que tenían era su propio trabajo, se abstenían de trabajar en forma de "huelga", lo cual fue efectivo para lograr los cambios necesarios en sus lugares de trabajo. El movimiento de los sindicatos se distribuyó por todo el mundo en las siguientes décadas, e incluso, ingresó en la política. Lossindicatos, como mecanismos del cambio, se aliaron con las tendencias políticas de izquierda, y en general siguen las mismas tendencias.

Ventajas
Los sindicatos pueden ayudar a sus miembros a negociar de forma colectiva los salarios y beneficios de forma más efectiva de lo que podrían hacerlo los individuos por sí mismos. Un trabajador tiene una mínima posibilidad de éxito cuando va a pedir un aumentoa su jefe, sino que probablemente será despedido, en especial durante el siglo XIX, por hacer semejante pedido que perjudicaría las ganancias del empleador. Los sindicatos, sin embargo, pueden hacer los mismo pedidos y tener el beneficio de representar a toda la fuerza laboral, con una mayor posibilidad de éxito.
Desventajas
Hay momentos en que los salarios necesitan aumentarse y serequitativos, pero el poder de los sindicatos a veces eleva los salarios y beneficios a niveles irrealmente altos. Estos niveles pueden superar a lo que el mercado puede sostener, lo cual causa el aumento de los costos de fabricación de los objetos que se producen. El efecto contrario al aumento de salario se hace notar en que los costos se trasladan a través de toda la cadena hasta el usuario, queinevitablemente, es el trabajador representado por el sindicato. Las huelgas también hacen que los miembros un sindicato parezcan codiciosos, en especial si tienen un trabajo bien pago en comparación con otros trabajadores.
Para ser más precisa en los beneficios encontré estas ramificaciones que describen con más exactitud los beneficios:

Protección de los salarios
Uno de los beneficios principales delos sindicatos es la protección de los salarios de los trabajadores. Los integrantes de un sindicato pueden ganar hasta un 20 por ciento más que sus colegas que no forman parte de uno, según el Instituto de Políticas Económicas. Los sindicatos también pueden acordar el pago de escalas que exijan aumentos para los trabajadores con antigüedad o aumentos de costos de vida durante un período extendidode tiempo. Los sindicatos laborales también protegen los salarios de empleados no pertenecientes a ellos estableciendo estándares que las compañías en industrias altamente sindicalizadas deben adoptar para seguir siendo competitivas. Los sindicatos también reducen la desigualdad en los salarios luchando por aumentos y estabilidad para los trabajadores de bajos y medianos ingresos.
Seguro desalud
Muchos sindicatos negocian términos para un seguro de salud proporcionado por los empleadores, que les otorga a los miembros acceso a un cuidado de la salud económico. Los trabajadores pertenecientes a sindicatos tienen hasta un 28 por ciento más de probabilidades de recibir un seguro de salud básico que los no asociados. También gastan un porcentaje más bajo de sus ingresos en cobertura desalud y reciben mejores beneficios de cobertura con un pago deducible inferior.
Pensiones
Otro tipo de beneficio sindical es la pensión jubilatoria, que se exige para los trabajadores que llevan un determinado período de tiempo en la compañía. Muchos trabajadores sindicales tienen un beneficio jubilatorio garantizado que pueden incluir en su plan de retiro. Además, los empleadores que admiten el...