Ventajas y desventajas de LOT

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

Los primeros pasos de la legislación laboral venezolana se conocen desde el siglo XVII, que empezó con una simple compilación de cédulas, provisiones y leyes con el propósito de divulgar las acciones dictadas por el gobierno para ese momento y garantizar un estado de paz y justicia. Ya desde esa época se empezó a considerar ciertos aspectos como el trabajo de lasmujeres y niños, trabajos prohibidos e incluso una previsión social, características que de alguna manera u otra se han mantenido vigentes, con las correcciones pertinentes y propias de la evolución del hombre en sociedad.
La finalidad de la seguridad social es garantizar el derecho humano a la salud, la asistencia médica, la protección de los medios de subsistencia y los servicios socialesnecesarios para el bienestar individual y colectivo. Para dar cumplimiento a la seguridad social de los trabajadores y trabajadoras el Gobierno creó la Ley Orgánica del trabajo, la cual a través de su texto expone cada una de las condiciones, beneficios y demás obligaciones y derechos de los cuales debe gozar el empleado y el empleador.
No obstante, la Ley Orgánica de Trabajo Venezolana sufrió unareformación en el año 2012 la cual ha presentado controversia en los sectores involucrados, ventajosas para unos actores y desventajosas para otros, o más exhaustivo ventajosos y desventajosas para ambos lados empleados y empleadores.
En Gaceta Oficial Extraordinaria Nº 6.076 de fecha 7 de mayo de 2012, bajo el Decreto Nº 8.938, el Presidente de la República procedió a dictar el Decreto con Rango,Valor y Fuerza de Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, el cual tiene por objeto proteger y garantizar los derechos de los trabajadores, de igual manera regula las situaciones y relaciones jurídicas derivadas del proceso de bienes y servicios, protegiendo el proceso de trabajo como indispensable para materializar los derechos de la persona, la familia y la sociedad. Deigual manera, destaca los derechos inherentes al empleado, el patrono y la empresa.
En este sentido, la LOT señala la prohibición de que el patrono le exija a una mujer aspirante a un trabajo el examen de embarazo como requisito para su contratación, y a su vez eso pueda influir o no para su contratación, la protección del embarazo desde inicio del mismo cuando la trabajadora se encuentre en estadode gravidez estará exenta de realizar cualquier tipo de tarea o actividad que pueda poner en peligro su vida o la vida de su hijo en proceso de gestación, aumento del período pre y posnatal, derecho a dos descansos diarios para la lactancia materna y permiso o licencia remunerada por paternidad, este permiso será de catorce días continuos contados a partir de la fecha del nacimiento de su hijo, oa partir de la fecha en que le sea dada la colocación familiar, e inamovilidad laboral de dos años a ambos padres todo lo señalado anteriormente es ventajoso para los empleados ya que esto le proporciona mejor calidad de vida, seguridad y tranquilidad durante la espera de un hijo, así como después de dos años de nacido, garantizando la alimentación, vestimenta, seguridad social, asistencia médica,así como el derecho y la igualdad a la mujer trabajadora, no obstantes para los empleadores existe una desventaja ya que los empleadores tomaran la previsión de no contratar mujer y esto limitaría la fuente de empleos para el sexo femenino, así como también es desventajosos para el patrono porque debe contratar una nueva persona a cubrir el periodo de pre y post natal que goce de los mismosbeneficios sociales y contractuales, así como también durante catorce día de ausencia del padre la empresa debe buscar como cubrir las actividades que este realice,



















LOTTT ampara a los padres y madres. Incluye la licencia pre y post natal
Asimismo, comentó que la nueva LOTTT tiene grandes conquistas como la extensión del permiso postnatal o la reducción de las...