ventajas y desventajas del ciclo de deming

Resumen de equipos de alto rendimiento
Liderazgo Es aquella persona capaz de inspirar y guiar a individuos o grupos. El líder es el modelo para todo el grupo. el líder no adopta algunos valoresnegativos de estos, es mucho mas.
El líder es sencillo, veraz, capaz de trabajar en grupo, capaz de expresar libremente sus ideas, capaz de luchar por sus principios, tiene buenas relaciones humanas,piensa con estrategia, etc.
Características de un líder
Capacidad de comunicarse.
Inteligencia emocional.
Capacidad de establecer metas y objetivos.
Capacidad de planeación.
Un líder conoce susfortalezas y las aprovecha al máximo.
Un líder crece y hace crecer a su gente.
Tiene carisma.
Es innovador.
Un lider es responsable.

TIPOS DE LIDERAZGO SEGÚN MAX WEBER : En el quehacer diario seobservan líderes en diversos ámbitos, cada líder tiene su estilo propio, estos estilos los definió en su origines Max Weber y aunque su uso fue limitado a las ciencias sociales por los desacuerdossurgidos acerca de su definición y aplicación.
Un líder autócrata: asume toda la responsabilidad de la toma de decisiones, inicia las acciones, dirige, motiva y controla al subalterno. La decisión yla gula se centralizan en el líder. Puede considerar que solamente él es competente y capaz de tomar decisiones importantes, puede sentir que sus subalternos son incapaces de guiarse a sí mismos opuede tener otras razones para asumir una sólida posición de fuerza y control.
LÍDER PARTICIPATIVO O DEMOCRÁTICO: Cuando un líder adopta el estilo participativo, utiliza la consulta, para practicar elliderazgo. No delega su derecho a tomar decisiones finales y señala directrices específicas a sus subalternos pero consulta sus ideas y opiniones sobre muchas decisiones que les incumben. Si desea serun líder participativo eficaz, escucha y analiza seriamente las ideas de sus subalternos y acepta sus contribuciones siempre que sea posible y práctico.
El líder participativo cultiva la toma de...