Ventajas y Desventajas trabajador dependiente e independiente


¿Qué es un trabajador?

Es una persona con edad legal suficiente para entregar un servicio en forma voluntaria para la comunidad. Se clasifica en:

Trabajo Dependiente.

El trabajo dependiente tiene efectiva la subordinación y dependencia del trabajador, implica el sometimiento de aquel a las órdenes del empleador, que fija las condiciones de trabajo en una actividad lícita, como elcumplimiento de horarios, el seguimiento de instrucciones y la súper vigilancia en el desempeño de las funcionesy a cambio se le asigna una remuneración. El trabajo dependiente es regido por el código laboral, además el trabajador es considerado la parte más débil de la relación, por tanto, la ley le asigna su protección.

Ventajas de ser un trabajador dependiente:

Su trabajo es remunerado: Alcontar con un contrato de trabajo obtiene un sueldo fijo, que este consiste en que cada trabajador recibe un sueldo que será determinado por el empleador y en ningún caso la unidad de tiempo podrá exceder de un mes.
Según el artículo 42º del Código laboral también se constituyen otras remuneraciones estas son:

Sueldo, o sueldo base, es fijo y obligatorio, en dinero, pagados por periodosiguales, determinados en el contrato que recibe el trabajador por la prestación de sus servicios en una jornada ordinaria de trabajo, son perjuicio de lo señalado en el inciso segundo del artículo 10. El sueldo, no podrá ser inferior a un ingreso mínimo mensual. Sin perjuicio de lo dispuesto en el inciso segundo del artículo 22, se presumirá que el trabajador esta afecto al cumplimiento de jornada cuandodebiera registrar por cualquier medio y en cualquier momento del día el ingreso o egreso de sus labores.
Sobresueldo, que consiste en la remuneración de horas extraordinarias de trabajo.
Comisión, que es el porcentaje sobre el precio de las ventas o compras, o sobre el monto de otras operaciones, que el empleador efectúa con la colaboración del trabajador.
Participación, que es la proporciónde las utilidades de un negocio determinado o de una empresa o solo de una o más secciones o sucursales de la misma
Gratificación, corresponde a la parte de utilidades que el empleador beneficia el sueldo del trabajador.






Derecho a vacaciones:Todo trabajador contratado tiene derecho a hacer efectivos sus días de vacaciones. El Código del Trabajo establece una serie de características yexigencias para ello, sin embargo empleador y los trabajadores pueden acordar adelantos e incluso la extensión de los días de descanso. Lo que la ley dice respecto a esto es lo siguiente:

Según el artículo 67º del código del trabajo, Luego de cumplir un año trabajando en la misma empresa, todos los empleados, irrenunciablemente, tienen derecho a lo que se llama feriado anual. Se trata de 15días hábiles (siendo considerados estos de lunes a viernes) y remunerados íntegramente. De todas formas, cabe destacar que si el empleador así lo desea puede adelantar vacaciones, es decir puede conceder a los trabajadores de forma voluntaria una cantidad de días de vacaciones antes de que cumplan doce meses contratados. El Código del Trabajo establece además que el feriado será concedido depreferencia en primavera o verano, aunque esto debe adecuarse a las necesidades del servicio. Y según el artículo 70º inciso 2 y 3 dice exactamente que sólo se podrán acumular dos periodos de vacaciones seguidos. Si esto ocurre, el empleador debe otorgarle al trabajador los días correspondientes al menos a un periodo (15 días), antes de que éste complete el tercer año de servicios

Jornada laboral:Segúnel artículo 22 inciso primero del código del trabajo, la duración de la jornada ordinaria de trabajo no excederá de 45 horas semanales. Como máximo se pueden trabajar 10 horas diarias como lo expone el inciso segundo del artículo 28. Además si se laboran tiempos adicionales, llamadas estas horas extras deben ser pagadas con un recargo del 50% sobre el sueldo convenido por la jornada ordinaria...