Ventajas y desventajas trabajo en equipo

VENTAJAS DE TRABAJAR EN EQUIPO:

1. Amplitud de conocimientos. Un equipo dispone de más información que cualquiera de sus miembros en forma separada.
2. Diversidad de opiniones. El trabajo en grupo permite distintos puntos de vista a la hora de tomar una decisión. Esto enriquece el trabajo y minimiza las frustraciones.
3. Mayor eficacia. Un equipo que funcione logra mejoresresultados que cualquier trabajo individual.
4. Motivación. El hecho de sentirse parte de un equipo hace que los miembros aumenten su motivación hacia el trabajo.
5. La participación hace aumentar la aceptación. Las decisiones que se toman con la participación de todo el equipo tienen mayor aceptación que las decisiones tomadas por un solo individuo.
1. Facilita la consecución deobjetivos
2. Mejora la calidad de vida de los miembros
3. Agrega valor a los procesos
4. Potencia los talentos personales
Se ha dicho muchas veces que el trabajo en equipo da muy buenos resultados; también que el trabajo con entusiasmo nos sirve moralmente, no sólo para que salga bien, sino para que aprendamos muchos  valores. Comprendiendo que no todos tenemos las mismas opiniones y pensamientos,podemos entender que se pueden generar grandes desacuerdos debido a la diferencia de ideas.
Lo más importante de tener ayuda cuando trabajamos, es que podemos intercambiar opiniones respetando las ideas de los demás: porque si el labrador no cultiva los campos, no habrá en el mundo trigo ni pan con qué alimentarnos; si el albañil no construyera las casas, no habría donde albergarnos; si el sastrey el zapatero se cruzaran de brazos, quedaríamos desnudos y andaríamos descalzos.
El compañerismo se logra cuando hay trabajo y amistad. No sólo es trabajar en unidad, sino apoyar decididamente a las personas que se identifican con nuestros sueños y a quienes necesitan de nuestros servicios.

Es dejar el mundo un poco mejor de como lo encontramos y eso es lo que vale. Yo todavía guardo laesperanza de que algún día todos, sin excepción, nos ayudemos.
• Más motivación. Los equipos satisfacen necesidades de rango superior. Los miembros de un equipo de trabajo tienen la oportunidad de aplicar sus conocimientos y competencias y ser reconocidos por ello, desarrollando un sentimiento de autoeficacia y pertenencia al grupo.
• Mayor compromiso. Participar en el análisis y toma dedecisiones compromete con las metas del equipo y los objetivos organizacionales.
• Más ideas. El efecto sinérgico que se produce cuando las personas trabajan juntas tienen como resultado la producción de un mayor número de ideas que cuando una persona trabaja en solitario.
• Más creatividad. La creatividad es estimulada con la combinación de los esfuerzos de los individuos, lo que ayuda agenerar nuevos caminos para el pensamiento y la reflexión sobre los problemas, procesos y sistemas.
• Mejora la comunicación. Compartir ideas y puntos de vista con otros, en un entorno que estimula la comunicación abierta y positiva, contribuye a mejorar el funcionamiento de la organización.
• Mejores resultados. Cuando las personas trabajan en equipo, es indiscutible que se mejoran losresultados.

DESVENTAJAS:


El trabajo en equipo también presenta una serie de desventajas que hay que tener en consideración. Entre ellas, pueden referirse las siguientes:
• Tomar las decisiones de forma prematura.
• Que impere el dominio de pocas personas, en particular el de un líder.
• Consumir mucho tiempo en reuniones discutiendo soluciones y acciones, retrasando su puestaen marcha.
• Que existan presiones sobre miembros del equipo para aceptar soluciones.
• Responsabilidad ambigua porque queda diluida en el grupo.
Para formar un equipo de trabajo es necesario considerar no sólo las capacidades intelectuales de sus posibles miembros sino también sus características socio-psicológicas y de personalidad de cada componente. Ciertos equipos se forman para...