Ventajas

Páginas: 4 (894 palabras) Publicado: 14 de febrero de 2013
Desde el punto de vista físico, ser flexibles nos permite adaptarnos a los cambios de diferentes entornos y condiciones de trabajo, tanto climáticas como disciplinarias y organizativas, logísticas,de horario, etc.; también nos permite modular nuestras necesidades teniendo en cuenta el ambiente y las posibilidades que este nos ofrezca, y suplir con nuestro esfuerzo aquellas faltas existentes parasuperar limitaciones que el entorno nos imponga; desde el punto de vista mental, ser flexibles nos permite cambiar nuestras creencias y pensamientos en función de nuevos puntos de vista: comprendemosmás y mejor a los demás, podemos reconocer mejor y corregir nuestros errores, aceptamos más a quien piensa diferente, provocando así menos roces y menos conflictos; en pocas palabras nos volvemos mástolerantes, abiertos, menos dogmáticos y menos rígidos en perseguir ese “orden mental” preconcebido que nos impide ver la cosas de otra manera: somos menos resistentes a los cambios.
Una persona quese adapta fácilmente suele tener unos componentes o rasgos de personalidad muy claros: antes que todo se adapta, para lo bueno como para lo malo. Puede que peque de conformista, puede que ello limitesu ambición personal para conseguir objetivos; puede que con ello no luche tanto para “cambiar” unas circunstancias incómodas para la empresa, sino para adaptarse y convivir con ellas. Una personaextremadamente flexible puede que llegue a la paradoja de la “veleta”, es decir cambiar su criterio conforme cambien las situaciones: esto tiene encerrado un gran potencial de problemas, puesto que loscambios, a partir de un momento, necesitan algo de estabilidad para consolidarse. Y para la estabilidad es necesario tener criterios firmes, más vinculados a un modelo de pensamiento “rígido” antesque “adaptable
Conocimiento y representaciones mentales
Las representaciones mentales de los alumnos respecto a los aprendizajes y actividades a realizar, pueden diferir considerablemente de las...
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