Ventana De Johari

PRUEBAS PSICOTECNICAS

Presentado por:
SANDRA CORREDOR

a:
NESTOR VANEGAS
Ing. Industrial

UNIVERSIDAD DE CORDOBA
FACULTAD DE CIENCIAS BASICAS E INGENIERIA
DEPARTEMENTO DE INGENIERIA INDUSTRIAL
RELACIONES INDUSTRIALES
MONTERIA
2008

INTRODUCCION

Una de las herramientas mas importantes con que cuentan los departamentos de recursos humanos son las pruebas psicotecnicas, estasayudan a la escogencia del personal idoneo que se va a desempeñar en un cargo en cualquier organizacion, existe una gran diversidad de clasificaciones de las pruebas psicotecnicas, esto se debe a la diferencia entre los perfiles de los cargos que se requieren en una organizacion.

Con esto queremos decir que las competencias requeridas en un cargo no son las mismas requeridas para otro cargo oen el mismo nivel, con estas pruebas es sencillo determinar el nivel competencia en que se encuentra el aspirante al cargo, claro esta si este las realiza a conciencia y no responde condicionando las respuestas a las necesidades de la organización u empresa.

PRUEBAS SPICOTECNICAS

Las pruebas psicotécnicas son mediciones de nuestra conducta, basadas en términos objetivos, que poseen unvalor de diagnóstico y predicción sobre una amplia conducta a partir de unos elementos parciales. Por lo tanto, mediante el test lo que hacen es medir la conducta del individuo. Para que la medida sea objetiva debe darse una situación de uniformidad de procedimiento tanto en la aplicación como en la puntuación de los test, consisten en un procedimiento estandarizado, es decir, igual para todos losaspirantes, que se utilizan en las selecciones de personal para calibrar la adecuación de una persona al puesto que trata de ocupar.

Los test más comúnmente utilizados se pueden clasificar en los siguientes grupos:
Pruebas de personalidad: intentan detectar rasgos de carácter como responsabilidad, timidez, ansiedad y autocontrol.
Pruebas de aptitudes especificas y de eficiencia:Estosmiden el nivel de capacidad para aprender un determinado trabajo y predicen el desempeño futuro. Los distintos tipos de cuestionarios que pueden medir las aptitudes de los candidatosson: -Capacidadmecánica -Aptitudesadministrativas -Atención ypercepción -Psicomotores - Aptitudes espaciales
Cuestionario de cultura general: se utilizan para evaluar los conocimientos de los candidatos. Habitualescuando los puestos de trabajo requieren trato con el publico.
Pruebas profesionales: cuestionarios que se relacionan directamente con el puesto de trabajo al que se opta. Su objetivo es evaluar la competencia y las destrezas profesionales de los candidatos.

Los primeros tienen un valor informativo concerniente al carácter. Está demostrado que falsearlos no haría más que causarte trastornos enel momento de la selección.
Los test de eficiencia, son otra cuestión. Aquí la técnica puede, darte una idea de las diferentes posibilidades de respuestas.
Test de personalidad
Test de aptitud o eficiencia
Test de inteligencia
Test de aptitud para el razonamiento para el soporte verbal
Test de aptitud para el razonamiento para el soporte no verbal
Test de memoria
Testde motricidad, destreza y habilidad
Test de reacciones psicomotrices
Test de aptitudes sensoriales
Test de creatividad
Test de aptitudes particulares

Clasificación de las pruebas psicotécnicas.- Los tipos de pruebas psicotécnicas más utilizadas para evaluar la personalidad se pueden clasificar en:
1.Subjetivas: son cuestionarios, inventarios en los que hay que responder avarias preguntas sobre las preferencias del sujeto o el modo de comportarse.
2.Proyectivas: consiste en la presentación de unos estímulos a los que el sujeto responde de forma libre.
3.Expresivas: pruebas en las que hay que dibujar algo.
4.Situacionales: son pruebas en las que se da una situación de interacción personal y se pide al sujeto que exprese cómo reaccionaría.

Pruebas o aptitudes...