VENTANA DE JOHARI


Gustavo Campos Champín
U201222789













ANALISIS Y REFLEXIÓN PERSONAL – VENTANA DE JOHARI











Ventanas de Johari – ENCUESTA PERSONAL
1. ¿Cómo describirías tu forma de ser, tu personalidad?

Soy una persona honesta, un poco alocado en algunas situaciones, cuando no me salen las cosas que yo quiero tengo un tono bastante renegón, pero luego vuelvo en sí cuando lo pienso dosveces.

2. ¿Cómo sueles reaccionar frente a situaciones críticas?
Suelo generar bastante una explosión interna de mis emociones, ya que le pongo mucha pasión a las cosas, y cuando lo expreso suelo medirlo, pero se nota en el lenguaje no verbal y en algunos sarcasmos algún tipo de incomodidad que tenga. Por otro lado, soluciono los problemas, no me gusta dejarlo nada vacío, salvo un buen plato decomida.
3. ¿Cómo te llevas con las personas?
En líneas generales, me llevo muy bien con las personas que demuestran empatía hacía mí, y que sean inteligentes, suelo ponerme un poco parco con personas que no mantienen una misma línea de comunicación conmigo y utilizan la violencia verbal para expresarse.
4. En tu opinión, ¿cuáles son tus cinco fortalezas más importantes como líder?

Innovación, buensentido y criterio sobre un problema, capacidad de ejecución, comunicación asertiva y el trabajo en equipo integrándose con el resto de personas.

5. En tu opinión, ¿Cuáles son tus cinco oportunidades de mejora más importantes que consideras necesitas para consolidarte como líder?

Debo dejar de ser tan renegón cuando tengo un problema. En segundo lugar, debo disminuir mi explosión de emociones cuandoestoy tratando de solucionar una situación crítica o siento que alguien me quiere hacer daño. En tercer lugar, suelo ser subjetivo en varias decisiones que tengo que tomar y eso no me ayuda a consolidar como un líder democrático. En cuarto lugar, tengo mis momentos para ser autocritico, pero por lo general me gana la vanidad intelectual y me gusta que prime lo que pienso. Por último, no suelotener tanta firmeza al tomar una decisión, le doy muchas vueltas a un mismo tema y dilato situaciones.

2. Anexo (encuestas referenciales)
3. Ventaja de Johari



Reflexión personal:

En vista a lo observado y leído en las encuestas, he podido observar que tengo bastante comunicación y conocimiento de las fortalezas y debilidades que tengo, sobre todo conozco que piensa mi gente y mis amigos acercade mí: lo bueno y lo malo, debido a que constantemente les pregunto qué opinan de esto, en qué actué mal, cuáles son las cosas que podría mejorar a lo largo de mi vida personal y laboral. Me encanta tener charlas de calidad y siempre que puedo tener la oportunidad de conversar con un colega, amigo o personal de alto valor intelectual aprovecho ese espacio para poder abrirme y soy presto a escucharcualquier comentario y observación que puedan hacer sobre mi personalidad, actitud, comportamiento. Puedo decir que me gusta ser criticado cuando hay un sustento de por medio y una serie de razones discutibles por los cuales se me puede emitir un juicio. Cabe resaltar que estas encuestas las tengo siempre en una conversación, es por ello que no encuentro algo desconocido por mí y que otros lodesconozca, suelo ser muy abierto cuando alguien me conoce y conversa conmigo y suelo ser bastante autocrítico con las acciones que me salen mal o con actitudes negativas que deberían mejorar, pero soy consciente de eso y en todo momento estoy dando prioridades a las que son más importantes y puedo ir mejorando en corto plazo.




















Definición de líder:

Yo creo que el líder es unapersona que tiene la capacidad de poder integrar un equipo de trabajo bajo el lineamiento de cumplir metas que ayuden a la satisfacción de necesidades personales y sociales. Cabe destacar que el liderazgo es un concepto que se trabaja día a día, no es la persona que más lo sabe, sino que utiliza los conocimientos dele quipo de una manera estratégica, ordenada, responsable y los dirige hacía el...