ventas
Páginas: 4 (877 palabras)
Publicado: 17 de marzo de 2013
ENSAYO
LEGISLACION LABORAL EN LA CONTRATACION DE PERSONAL Y EN LA SELECCIÓN:
El Procedimiento de Contratación de personal en la campaña de valores para cubrir vacantes ya sea por reposición depersonal, puesto de nueva creación o necesidad de personal eventual es el siguiente:
Cuando surge la necesidad de una vacante se deberá avisar al encargado del área de Reclutamiento y Selección,por medio del formato de Requisición de Personal
El formato deberá ser llenado por el jefe inmediato de la vacante y el mismo recabar las firmas de autorización.
Firmas de autorización:
a) Si elorigen de la vacante es Reposición de Personal o Reposición Temporal, se requiere la firma del encargado del Departamento Solicitante.
b) Si el origen de la vacante es Puesto de Nueva Creación oReposición con negociación de créditos se deberá contar con las firmas anteriores y del director de la unidad.
Las modificaciones a la organización de cada departamento deben de quedar reflejadaoportunamente para efectos presupuéstales.
Un puesto de Nueva Creación requiere adjuntar una descripción de puesto, avalada por el Director de área y con el visto bueno del Jefe de Departamento y areserva de ser integrado en la siguiente revisión de valuación de puestos, se deberá adjuntar una propuesta de créditos de dicho puesto.
A partir de la entrega del formato de Requisición de Personal alárea de Reclutamiento y Selección iniciará la búsqueda de candidatos.
El área de Reclutamiento y Selección debe de buscar candidatos internos para promoverlos, de no existir personal interno seprocede a buscar candidatos externos. El solicitante podrá proponer candidato(s) tanto interno(s) como externo(s).
Recursos Humanos realizará una entrevista previa con los candidatos seleccionados yaplicará exámenes psicométricos correspondientes al puesto vacante e enviará al Departamento Solicitante un reporte de los candidatos más viables según la requisición, para la entrevista formal con...
LEGISLACION LABORAL EN LA CONTRATACION DE PERSONAL Y EN LA SELECCIÓN:
El Procedimiento de Contratación de personal en la campaña de valores para cubrir vacantes ya sea por reposición depersonal, puesto de nueva creación o necesidad de personal eventual es el siguiente:
Cuando surge la necesidad de una vacante se deberá avisar al encargado del área de Reclutamiento y Selección,por medio del formato de Requisición de Personal
El formato deberá ser llenado por el jefe inmediato de la vacante y el mismo recabar las firmas de autorización.
Firmas de autorización:
a) Si elorigen de la vacante es Reposición de Personal o Reposición Temporal, se requiere la firma del encargado del Departamento Solicitante.
b) Si el origen de la vacante es Puesto de Nueva Creación oReposición con negociación de créditos se deberá contar con las firmas anteriores y del director de la unidad.
Las modificaciones a la organización de cada departamento deben de quedar reflejadaoportunamente para efectos presupuéstales.
Un puesto de Nueva Creación requiere adjuntar una descripción de puesto, avalada por el Director de área y con el visto bueno del Jefe de Departamento y areserva de ser integrado en la siguiente revisión de valuación de puestos, se deberá adjuntar una propuesta de créditos de dicho puesto.
A partir de la entrega del formato de Requisición de Personal alárea de Reclutamiento y Selección iniciará la búsqueda de candidatos.
El área de Reclutamiento y Selección debe de buscar candidatos internos para promoverlos, de no existir personal interno seprocede a buscar candidatos externos. El solicitante podrá proponer candidato(s) tanto interno(s) como externo(s).
Recursos Humanos realizará una entrevista previa con los candidatos seleccionados yaplicará exámenes psicométricos correspondientes al puesto vacante e enviará al Departamento Solicitante un reporte de los candidatos más viables según la requisición, para la entrevista formal con...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.