VENTAS


ADMINISTRACION DE VENTAS
CUESTIONARIO PARA EXAMEN

1.-Cuál es la diferencia entre reclutar y seleccionar a un candidato para fuerza de ventas?
El reclutamiento es el proceso para la búsquedade candidatos idóneos para el puesto especifico
Y la selección es la aplicación de métodos para evaluar y medir las capacidades y aptitudes de los candidatos reclutados
2.-Cuales son los principalesaspectos legales que se consideran en una empresa mexicana,
Para una buena contratación de un vendedor? Se consideran dos tipos de contrato para la contratación del personal de ventas:
A) ContratoIndividual: De acuerdo al Art. 20 de la LFT, El Contrato individual de trabajo, se refiere a cualquiera que sea su forma o denominación, es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar aotra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario.
B) Contrato Colectivo: De acuerdo al Art. 386 de la LFT, El Contrato colectivo de trabajo es el convenio celebrado entre uno ovarios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas oestablecimientos.
3.-Un vendedor exitoso debe tener diferentes derechos y obligaciones en las empresas según las leyes mexicanas? Si, Porque? La subordinación implica que, quien recibe losservicios tiene el derecho de mandar, convirtiéndose esta en una facultad inherente únicamente al que paga, además el que paga lo hace porque posee la propiedad de los bienes motivo de la relación laboral.El subordinado tiene la obligación de obedecer para que la relación se perfeccione.
4.-Las mujeres en ventas tienen diferentes obligaciones y derechos laborales según las leyes mexicanas?, mencionaun ejemplo

5.-Tu amigo el dueño de una empresa “Entregando una sonrisa S.A. de C.V.”
Te pide que expliques los siguientes puntos:
A) Importancia y propósitos del entrenamiento del personal de...