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CONCEPTO DE ENTREVISTA. Es la interacción entre dos personas, el entrevistador (quien hace las preguntas) y el entrevistado (quien responde).

¿QUE ES UNA ENTREVISTA SEMI-ESTRUCTURADA?
LAENTREVISTA SEMIESTRUCTURADA: Es una modalidad de entrevista que se utiliza dentro de la empresa, también se llama abierta o en profundidad.
La Entrevista Semiestructurada, conocida también como mixta osemi-libre, es una herramienta de investigación cualitativa que las empresas y entidades de recursos humanos utilizan para evaluar al postulante durante una entrevista de trabajo. Otro concepto Esaquella en la que, como su propio nombre indica, el entrevistador despliega una estrategia mixta, alternando preguntas estructuradas y con preguntas espontáneas.
Esto forma es más completa ya que,mientras que la parte preparada permite comparar entre los diferentes candidatos, la parte libre permite profundizar en las características específicas del candidato. Por ello, permite una mayor libertad yflexibilidad en la obtención de información. Su composición es mixta, precisamente, porque el entrevistador utiliza dos estrategias integradas en una, la modalidad estructurada o cerrada y la libre oabierta.
La entrevista estructurada está completamente preparada siguiendo un orden secuencial con preguntas previamente establecidas parar obtener respuestas puntuales; tanto como un sí o un no. Lamodalidad libre o abierta, en cambio, no se rige por una estructura, más bien, es una conversación que sí se basa en un objetivo pero las preguntas son totalmente espontáneas, sin seguir un guiónespecífico.
OBJETIVOS DE LA ENTREVISTA SEMI-ESTRUCTURADA.
1. primero, y muy importante, para obtener un tipo de información general, común a todos los postulantes, y realizar un análisis uniformesobre los resultados de todos los candidatos; a partir de las preguntas de la parte estructurada sobre: habilidades, capacidades, conocimientos, entre otros.
2. El segundo objetivo es profundizar en...