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ENSAYO DE LOS ESTILOS DE LIDERAZGO:
LIDERAZGO
El líder como toda persona posee muchos defectos y virtudes que debe conocer; esto implica mirar primero dentro de uno mismo, conocerse para luegoentender a los demás y reflejar lo que quiere lograr, lo que busca alcanzar con los demás para conseguir el éxito.
Aquí tomamos en cuenta que hay tantas definiciones del liderazgo como personas que hantratado de definir el concepto. Citemos por ejemplo a Idalberto Chiavenato, (1993), quien destaca lo siguiente: "Liderazgo es la influencia interpersonal ejercida en una situación, dirigida a travésdel proceso de comunicación humana a la consecución de uno o diversos objetivos específicos ".
El liderazgo involucra a otras personas; a los empleados o seguidores. Los miembros del grupo; dada suvoluntad para aceptar las órdenes del líder, ayudan a definir la posición del líder y permiten que transcurra el proceso del liderazgo.
Estilos de liderazgo
Se han usado muchos términos para definirlos estilos de liderazgo, pero tal vez el más importante ha sido la descripción de los tres estilos básicos: el dirigente autocrático, el dirigente democrático y dirigente laissez-faire.
DIRIGENTEAUTOCRATICO:
Asume toda la responsabilidad de la toma de decisiones, inicia las acciones, dirige, motiva y controla al subalterno. La decisión se centraliza en el líder. Puede considerar que solamenteél es competente y capaz de tomar decisiones importantes, puede sentir que sus subalternos son incapaces de guiarse a sí mismos o puede tener otras razones para asumir una sólida posición de fuerza ycontrol. La respuesta pedida a los subalternos es la obediencia y adhesión a sus decisiones.
DIRIGENTE DEMOCRATICO:
Utiliza la consulta para practicar el liderazgo. No delega su derecho a tomardecisiones finales y señala directrices específicas a sus subalternos pero consulta sus ideas y opiniones sobre muchas decisiones que les incumben. Si desea ser un líder participativo eficaz, escucha y...