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Evaluación y medición del desempeño de la fuerza de ventas.
El desempeño es quizás el factor más importante de preocupación para los gerentes de ventas, porque el propósito central de la organización de ventas es incrementar no solo estas, sino también la participación de mercado y las utilidades.
La evaluación del desempeño de la fuerza de ventas se define como un proceso sistemático: 1)establecer si su comportamiento laboral contribuye al logro de los objetivos de ventas de una empresa y 2) proporcionar retroalimentación especifica a la persona.
• Propósito de las evaluaciones de desempeño del personal de ventas.
La razón principal para evaluar al personal de ventas es determinar como ha sido su desempeño y compararlo con las metas establecidas.la evaluación implica unproceso para descubrir sistemáticamente las desviaciones entre las metas y los logros. Cuando se identifica algún punto débil, los gerentes de ventas pueden idear e implementar métodos correctivos. Cuando se identifican puntos fuertes, la gerencia puede utilizar esta información como un auxiliar valioso para prever y enfrentar los problemas en periodo futuros.
Las evaluaciones del desempeñocontribuyen a asegurar que los gerentes:
1. reconozcan al personal de ventas destacado con incrementos en la compensación, premios, y promociones o ascensos, o nieguen estos beneficios a los que tienen desempeño deficiente y, siempre que sea necesario, los despidan.
2. Identifiquen las necesidades de capacitación del personal de ventas.
3. Prevean las necesidades del personal de la fuerza de ventas.
4.Establézcanlos criterios para reclutar y seleccionar al nuevo personal de ventas.
5. Asesoren al personal de ventas sobre su carrera profesional.
6. Motiven e influyan al personal de ventas por medio del liderazgo.
7. Revisen los estándares de desempeño den ventas, así como las políticas y procedimientos de evaluación según corresponda.
8. Lo más importante mejoren el desempeño futuro delpersonal de ventas.

Un sistema de evaluación confiable…no solo ayuda a los gerentes de ventas a mejorar las comunicaciones con el personal de ventas y otros empleados, sino que también aumenta la motivación personal y constituye una base solida para lograr las metas de la organización .puede mejorar la capacidad del equipo de ventas para concentrar la energía en establecer objetivos con sentidoy fomentar la responsabilidad colectiva por cumplir los objetivos tácticos y estratégicos.
• Reto en las evaluaciones del desempeño del personal de ventas.
La evaluación del personal de ventas es una tarea difícil que se complica por la naturaleza misma del trabajo de ventas. Primero, es muy común que dicho personal trabaje solo en el campo y, por tanto, quizá tenga poco contacto directo conel gerente de ventas. Segundo el personal de ventas tiene más información sobre sus territorios que los gerentes, y puede utilizar esta información en beneficio propio y, quizás, de manera que no favorezca al gerente de ventas. De hecho, los estudios de investigación han concluido que la asimetría de información entre el personal y el gerente de ventas a menudo produce conductas laboralesdisfuncionales.
Tercero, el personal de ventas realiza numerosas actividades. no es sencillo determinar que tareas, y su importancia relativa, deben evaluarse. Cuarto, con frecuencia los gerentes de ventas no evalúan como deben al personal de ventas simplemente porque les desagrada la tarea.
Quinto y ultimo, varios factores que están en verdad fuera del control del vendedor influyen en su desempeño.Estos incluyen diferencias en el potencial de cada territorio, disparidades físicas en los territorios, intensidad de la competencia, variaciones en el apoyo de la empresa, distribución del tiempo entre el desarrollo de cuentas y el mantenimiento de estas, y el periodo en que el vendedor ha estado al frente del territorio, así como su aclimatación a este.los gerentes de ventas suelen pasar por...