Ventas
Páginas: 3 (720 palabras)
Publicado: 6 de noviembre de 2012
GERENTE DE VENTAS:
* AREA O DEPARTAMENTO: GERENCIA DE VENTAS
* SUBORDINADOS: VENDEDORES
* EDAD: 27 A 40 AÑOS
* ESTADO CIVIL: INDISTINTO
* ESCOLARIDAD: LIC. EN COMUNICACIÓN, LIC.EN ADMINISTRACIÓN, LIC. EN MERCADOTECNIA, LIC. EN PSICOLOGÍA, LIC. EN CONTADURÍA. DIPLOMADOS QUE RESPALDEN LOS CONOCIMIENTOS (VENTAS)
* EXPERIENCIA: 2 AÑOS, EN GERENCIA DE VENTAS, CAPACITACIÓN AFUERZA DE VENTA, ATENCIÓN A CLIENTES, EXPERIENCIA EN VENTAS DEL RAMO FARMACÉUTICO, ELABORACIÓN DE COTIZACIONES, ESTUDIO DE MERCADO.
* CONOCIMIENTOS:
OFFICE (OUTLOOK), SISTEMA ADMINISTRATIVO(SAE), ESTRATEGIAS DE VENTA, CAPACITACION DE PERSONAL, ENTREVISTA DE SELECCIÓN DE PERSONAL, LIDERAZGO, VENTAS.
* HABILIDADES:
NEGOCIACION, DIRECCIÓN, CARÁCTER AMABLE , FACILIDAD PARA MANDAR,PACIENCIA, PRESENTACIÓN PERSONAL, INICIATIVA, DISCIPLINA, FACILIDAD DE PALABRA, LIDERAZGO, COMUNICACIÓN, TRABAJO EN EQUIPO, MOTIVACIÓN, TOMA DE DECISIONES, MANEJO DE CONFLICTOS, TRABAJO BAJO PRESIÓN, **HONESTIDAD.
* VALORES:
HONESTIDAD, HONRADEZ, TOLERANCIA, RESPETO Y RESPONSABILIDAD.
ACTIVIDADES ESPECIFICAS:
* COORDINARSE CON EL DIRECTOR GENERAL PARA BUSCAR LAS MEJORES POSICIONES EN ELMERCADO.
* ESTABLECER POLITCAS DE VENTA.
* VERIFICAR QUE LOS CLIENTES ESTEN SATISFECHOS CON EL EMPAQUE Y MANEJO DEL PRODUCTO.
* ASEGURARSE QUE CUMPLAN CON LAS CONDICIONES ACORDADAS CONEL CLIENTE.
* ENCARGARSE DE MANEJAR LAS RELACIONES PUBLICAS CON EL DIRECTOR GENERAL PARA ASEGURAR DE MANTENER UNA BUENA RELACION CON LOS CLIENTES Y PROVEEDORES.
* CONTROLAR INFORMACIONIMPORTANTE SOBRE CLIENTES.
* DAR CURSO DE INDUCCION A NUEVOS VENDEDORES SOBRE LAS POLITICAS DE VENTA.
* FIJAR PRECIOS JUNTO CON EL DIRECTOR GENERAL ACERCA DE PRODUCTOS Y/O PROMOCIONES QUE SETENGAN.
* GENERAR ESTRATEGIAS DE VENTA.
* COORDINAR A LOS VENDEDORES, CHECANDO SU RUTA DE VENTA Y CLIENTES QUE ESTOS TENGAN.
* FIJAR METAS DE VENTA PARA LOS VENDEDORES
* ELABORAR...
* AREA O DEPARTAMENTO: GERENCIA DE VENTAS
* SUBORDINADOS: VENDEDORES
* EDAD: 27 A 40 AÑOS
* ESTADO CIVIL: INDISTINTO
* ESCOLARIDAD: LIC. EN COMUNICACIÓN, LIC.EN ADMINISTRACIÓN, LIC. EN MERCADOTECNIA, LIC. EN PSICOLOGÍA, LIC. EN CONTADURÍA. DIPLOMADOS QUE RESPALDEN LOS CONOCIMIENTOS (VENTAS)
* EXPERIENCIA: 2 AÑOS, EN GERENCIA DE VENTAS, CAPACITACIÓN AFUERZA DE VENTA, ATENCIÓN A CLIENTES, EXPERIENCIA EN VENTAS DEL RAMO FARMACÉUTICO, ELABORACIÓN DE COTIZACIONES, ESTUDIO DE MERCADO.
* CONOCIMIENTOS:
OFFICE (OUTLOOK), SISTEMA ADMINISTRATIVO(SAE), ESTRATEGIAS DE VENTA, CAPACITACION DE PERSONAL, ENTREVISTA DE SELECCIÓN DE PERSONAL, LIDERAZGO, VENTAS.
* HABILIDADES:
NEGOCIACION, DIRECCIÓN, CARÁCTER AMABLE , FACILIDAD PARA MANDAR,PACIENCIA, PRESENTACIÓN PERSONAL, INICIATIVA, DISCIPLINA, FACILIDAD DE PALABRA, LIDERAZGO, COMUNICACIÓN, TRABAJO EN EQUIPO, MOTIVACIÓN, TOMA DE DECISIONES, MANEJO DE CONFLICTOS, TRABAJO BAJO PRESIÓN, **HONESTIDAD.
* VALORES:
HONESTIDAD, HONRADEZ, TOLERANCIA, RESPETO Y RESPONSABILIDAD.
ACTIVIDADES ESPECIFICAS:
* COORDINARSE CON EL DIRECTOR GENERAL PARA BUSCAR LAS MEJORES POSICIONES EN ELMERCADO.
* ESTABLECER POLITCAS DE VENTA.
* VERIFICAR QUE LOS CLIENTES ESTEN SATISFECHOS CON EL EMPAQUE Y MANEJO DEL PRODUCTO.
* ASEGURARSE QUE CUMPLAN CON LAS CONDICIONES ACORDADAS CONEL CLIENTE.
* ENCARGARSE DE MANEJAR LAS RELACIONES PUBLICAS CON EL DIRECTOR GENERAL PARA ASEGURAR DE MANTENER UNA BUENA RELACION CON LOS CLIENTES Y PROVEEDORES.
* CONTROLAR INFORMACIONIMPORTANTE SOBRE CLIENTES.
* DAR CURSO DE INDUCCION A NUEVOS VENDEDORES SOBRE LAS POLITICAS DE VENTA.
* FIJAR PRECIOS JUNTO CON EL DIRECTOR GENERAL ACERCA DE PRODUCTOS Y/O PROMOCIONES QUE SETENGAN.
* GENERAR ESTRATEGIAS DE VENTA.
* COORDINAR A LOS VENDEDORES, CHECANDO SU RUTA DE VENTA Y CLIENTES QUE ESTOS TENGAN.
* FIJAR METAS DE VENTA PARA LOS VENDEDORES
* ELABORAR...
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