Ventas

* 1. FUNCIONES DEL ÁREA DE RECURSOS HUMANOSReclutamiento y selecciónAdmón. de sueldos y salariosCapacitación y desarrolloPersonalRelaciones laboralesHigiene y seguridad industrialServicios yprestacionesPlaneación y evaluación
* 3. Reclutamiento: Conjunto de actividades cuya finalidad es atraer personal debidamente calificado para ocupar puestos dentro de la organización.La empresa x sededica a la instalación de redes de telecomunicaciones.El trabajador z es egresado de una institución técnica con el título TSU en Informática, especialización en servicios a equipo de tecnología.Eltrabajador z deja una solicitud con una secretaria.
* 4. Selección de personal: Conjunto de etapas y técnicas mediante las cuales se realiza una evaluación de las características y aptitudes de loscandidatos, y se elige al idóneo.Después de varias semanas, el trabajador z es llamado para realizarle una entrevista.
* 5. Recepción preliminar de candidatos. Elaboración de solicitud de empleo.Entrevista previa. Aplicación de pruebas de conocimientos. Entrevista profunda. Aplicación de pruebas psicométricas y de personalidad. Entrevista de selección. Encuesta socioeconómica. Examen médico.Contratación. Inducción. Etapas de laselección de personalEl trabajador Z es contratado y antes de colocarlo en el área de servicios es colocado en el departamento de instalación de cableadoestructurado.
* 6. Promoción: Ascender al empleado a un puesto de nivel superior con un mejor sueldo, o incrementar el sueldo en el mismo puesto.Transferencia: Consiste en cambiar al trabajador a undepartamento, área o puesto distinto del que desempeña. Se le informa al trabajador Z que después de trabajar por tres o cuatro meses será ascendido a el área de servicios.
* 7. La capacitación se refierea la educación que se imparte en la empresa, con la finalidad de desarrollar habilidades, destrezas y competencias en el trabajo.El entrenamiento es el proceso de adquisición de habilidades y...