ventilacion

Competencia
ASEGURAR EL CUMPLIMIENTO DE
LOS PROGRAMAS DE CALIDAD,
CONTROL AMBIENTAL,
SEGURIDAD Y SALUD
OCUPACIONAL DE ACUERDO CON
LA NORMATIVIDAD VIGENTE

Instructora: MSc. Ing. Nancy Moreno Chacón

RESULTADOS DE APRENDIZAJE


Reconocer y valorar los factores de riesgo
en las actividades mineras para prevenir o
mitigar su ocurrencia.



Realizar inspecciones de seguridad afrentes mineros con el propósito de valorar
factores de riesgo y establecer acciones
preventivas y correctivas.



Establecer
e
implementar
medidas
preventivas y correctivas de acuerdo con el
riesgo existente en labores mineras.

CONCEPTOS BÁSICOS DE
PREVENCIÓN DE RIESGOS
LABORALES

Salud Ocupacional: Se entenderá en adelante como
Seguridad y Salud en el Trabajo, definida comoaquella
disciplina que trata de la prevención de las lesiones y
enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de
la protección y promoción de la salud de los trabajadores.
Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio
ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo, que
conlleva la promoción y el mantenimiento del bienestar
físico, mental y social de los trabajadoresen todas las
ocupaciones. (Ley 1562 del 11 de julio 2012 )

SISTEMA
GENERAL
DE
RIESGOS
LABORALES:
Es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas
y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y
atender a los trabajadores de los efectos de las
enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles
con ocasión o como consecuencia del trabajo que
desarrollan.
Las disposicionesvigentes de salud ocupacional
relacionadas con la prevención de los accidentes de
trabajo y enfermedades laborales y el mejoramiento de
las condiciones de trabajo, hacen parte integrante del
Sistema General de Riesgos Laborales. (Ley 1562 del 11
de julio 2012 )

PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL:
En lo sucesivo se entenderá como el Sistema de Gestión
de la Seguridad y Salud en el TrabajoSG-SST. Este Sistema
consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por
etapas, basado en la mejora continua y que incluye la
política, la organización, la planificación, la aplicación, la
evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con el
objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los
riesgos que puedan afectar la seguridad y salud en el
trabajo. (Ley 1562 del 11 de julio2012 )

INCIDENTE:
Evento(s) relacionado(s) con el trabajo, en el (los)
que ocurrió o pudo haber ocurrido lesión o
enfermedad (independiente de su severidad) o
victima mortal (NTC- OHSAS 18001).

ACCIDENTE DE TRABAJO:
 Es accidente de trabajo todo suceso repentino que
sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que
produzca en el trabajador una lesión orgánica, una
perturbaciónfuncional o psiquiátrica, una invalidez o la
muerte.
 Es también accidente de trabajo aquel que se produce
durante la ejecución de órdenes del empleador, o
contratante durante la ejecución de una labor bajo su
autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo.
 Igualmente se considera accidente de trabajo el que se
produzca durante el traslado de los trabajadores o
contratistas desde suresidencia a los lugares de trabajo o
viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador.

ACCIDENTE DE TRABAJO:
 También se considerará como accidente de trabajo el
ocurrido durante el ejercicio de la función sindical
aunque el trabajador se encuentre en permiso sindical
siempre que el accidente se produzca en cumplimiento
de dicha función.
 De igual forma se consideraaccidente de trabajo el que
se produzca por la ejecución de actividades recreativas,
deportivas o culturales, cuando se actúe por cuenta o
en representación del empleador o de la empresa
usuaria cuando se trate de trabajadores de empresas de
servicios temporales que se encuentren en misión. (Ley
1562 del 11 de julio 2012 )

EJEMPLOS
Fractura por caída limpiando los vidrios
de la empresa
...