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OBJETIVO GENERAL DE LA INVESTIGACIÓN
El objetivo de la investigación es analizar y diagnosticar el resultado que generaría una reestructura administrativa en Autotransportes HRH con el propósitode establecer las estrategias administrativas correctas para calificar positivamente para la certificación CT-PAT.

OBJETIVOS PARTICULARES O ESPECÍFICOS.

Diagnosticar la situación actual de laempresa en cuanto a los lineamientos que se establecen para alcanzar la certificación CT-PAT.
Examinar a la competencia certificada para conocer los beneficios locales que otorga la certificaciónCT-PAT a la empresa
Determinar las principales barreras en el Recurso Humano para cumplir funciones que marca la certificación
Elaborar una reestructura administrativa que sea eficiente y que estáalineada a cumplir los objetivos que requiere CT-PAT.
Implementar la reestructura administrativa y acreditarse en CT-PAT.
Supervisar la implementación y desarrollar mejoras continuas a la reestructuraatendiendo a problemas de ejecución y desarrollo.
Fomentar la Cultura de Mejora continua en el Capital Humano para mantener el nivel de empresa certificada.

ALCANCES.-
La trascendencia de estainvestigación radica en concientizar a los empleados de empresas de logística en este caso en especial a los de Autotransportes HRH de la importancia de realizar procesos que permitan alcanzar lacertificación CT-PAT. Además de presentar una guía de como reestructurar la administración de tal forma que sea posible estar en los estándares de calidad que exige CT-PAT. Cumpliendo con los esquemas deseguridad que requiere y brinda competitividad a quien implemente esta metodología.
De ahí que es necesario considerar que para obtener una exitosa implementación es necesario que los empleadosasuman un compromiso con la empresa informándoles de la importancia de su participación cumpliendo exigencias y necesidades propias del puesto que desempeñan.

LIMITACIONES.-
En el desarrollo de esta...