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UNIVERSIDAD DEL ATLÁNTICO.


GRUPO: LIC. PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL.

TEMA: MOTIVACIÓN Y EQUIDAD DE GÉNERO EN EL TRABAJADOR.

MATERIA: MOTIVACIÓN Y EMOCIÓN.

MAESTRA: LIC. YESSICAHERNÁNDEZ PEREZ.

PREGUNTAS:
1.- ¿Cuál es tu motivación cuando estás en tu trabajo?
2.- ¿Qué cambiarias de tu trabajo?
3.- ¿Estás satisfecho con tu salario?
4.- ¿Si te ofrecieran un mejor puesto seriascapaz de ejercerlo?
5.- ¿Estás cómodo en el ambiente de tu área de trabajo?
6.- Estás de acuerdo con las reglas de la empresa? ¿Qué cambiarias?
7.- ¿En que se basan para la selección depersonal?
8.- ¿Cree suficiente el salario que les paga a sus trabajadores?
9.- ¿Qué necesita el trabajador para ascenderlo de puesto?
10.- ¿Contrata a personal con algún tipo de retardo mental o con uncoeficiente intelectual bajo?

PROPUESTAS:
Este proyecto tiene como finalidad alcanzar una gran motivación de la persona en el trabajo tomando en cuenta sus opiniones o puntos de vista y haciendoles saber que su puesto es importante. Con esto lograremos alcanzar que el trabajador se sienta cómodo con lo que hace ya que entre mayor sea la exigencia de lo que realice mayor será su esfuerzo y alfinalizar otorgarle un reconocimiento entre sus compañeros de labor y brindarle un buen apoyo económico.
Desde la perspectiva de los trabajadores, ellos comentan que no solamente es culpa del obrerosi no también afecta mucho la administración de los directivos ya que no son justos a la hora de otorgar recompensas o bonos, en pocas palabras no toman en cuenta que en una línea no solo está untrabajador si no un equipo.
De esta opinión importante nos tomamos la tarea de realizar un cuestionario a los directivos de la empresa y el resultado fue regular, ellos no toman tanta importancia lacuestión económica si no que el trabajador realice lo que se pide para obtener mayor productividad e ingreso a la fábrica.
La propuesta con los mandatarios fue que se debe dar trato por igual a los...