veremos
Páginas: 10 (2327 palabras)
Publicado: 27 de abril de 2014
República Bolivariana De Venezuela
Ministerio Del P. P Para La Educación Superior
Universidad Dr. José Gregorio Hernández
Materia: Administración de Empresa I
Integrantes:
Génesis Luzardo 24.376.958
Marvy León 23.456.030David Muñoz 24.732.080
Maracaibo 10 de abril de 2014
Sistema de Organización
Es un grupo de componentes interrelacionados trabajando juntos con un objetivo común. Todo sistema organizacional cuenta con una entidad abstracta denominada sistema de información. Este sistema es el medio que permite a los datos, fluir entrelos diferentes departamentos o personas que integran la organización.
Características:
Son sistemas sociales: deben considerarse como un sistemas social por que son creadas por individuos, desarrolladas en un marco en particular con objetivos ligados por proceso y funciones que deberían permanecer en equilibrio y comunicación, determinando distintos subsistemas. Estos elementos estánrelacionados entre si, de forma tal que el cambio o la modificación en alguno de ellos provocara alteraciones en los restantes.
Perduran él en tiempo: Las organizaciones pueden proyectarse o no por un tiempo mayor que la vida de quienes fueron sus creadores.
Son complejas: Los cambios permanentes en todo los ámbitos, hacen que la forma de actuar dentro de las organizaciones sea cada vez mas sofisticada,originando nuevas formas de operar cada organización realizara la división del trabajo de acuerdo con las distintas aéreas funcionales.
Son dinámicas: porque deben seguir los cambios que acompañan la evolución del hombre desde su origen hasta nuestros días. Su estructura, por lo tanto, es relativamente estable.
Son innovadoras: Hoy en día, las organizaciones al igual que las personas, deben sercreativas, a fin de recrear en forma permanente el en el cual se desarrollan, condicionado por los efectos de la globalización. Esto se debe a que los recursos humanos van incorporando influencias de su entorno, se vean identificando con esa organización. Adapta su comportamiento. Mejorando y optimizando de esa manera su actividad operativa.
Aplican la división del trabajo: Las organizacionestratan continuamente de alcanzar la eficiencia, poniendo énfasis en la división del trabajo a fin de obtener mayores beneficios. Todas las aéreas deberán trabajar armoniosa y coordinamiento a fin de poder actuar sinérgicamente de esta forma se logra obtener un efecto multiplicador en los rendimientos.
Importancia del sistema organizacional
En organización existe una preocupación permanentepor mejorar la administración, las finanzas y la producción, lo que ha conducido al uso e implementación de Sistemas de Información los cuales una vez implementados han generado cambios sustanciales en la organización, logrando la automatización de procesos productivos, proporcionando información de apoyo para la toma de decisiones y logrando ventajas competitivas.
Debe considerarse que un sistemade información no necesariamente es un sistema informático. Un sistema de información puede ser una persona, un departamento, toda o parte de la organización, pero para éste caso, se abordará el tema de un sistema de información informático. A continuación se presentan algunos conceptos importantes.
Sistema de información
En la actualidad un Sistema de información se define como “Conjunto decomponentes interrelacionados que reúnen u obtienen, procesan, almacenan y distribuyen información para apoyar la toma de decisiones, el control, análisis y visión en una organización”.
La Información
Se define como “conjunto de datos significativos que han sido procesados y que son útiles para los usuarios finales”,
Su importancia
La información debe tomarse como otro recurso...
Ministerio Del P. P Para La Educación Superior
Universidad Dr. José Gregorio Hernández
Materia: Administración de Empresa I
Integrantes:
Génesis Luzardo 24.376.958
Marvy León 23.456.030David Muñoz 24.732.080
Maracaibo 10 de abril de 2014
Sistema de Organización
Es un grupo de componentes interrelacionados trabajando juntos con un objetivo común. Todo sistema organizacional cuenta con una entidad abstracta denominada sistema de información. Este sistema es el medio que permite a los datos, fluir entrelos diferentes departamentos o personas que integran la organización.
Características:
Son sistemas sociales: deben considerarse como un sistemas social por que son creadas por individuos, desarrolladas en un marco en particular con objetivos ligados por proceso y funciones que deberían permanecer en equilibrio y comunicación, determinando distintos subsistemas. Estos elementos estánrelacionados entre si, de forma tal que el cambio o la modificación en alguno de ellos provocara alteraciones en los restantes.
Perduran él en tiempo: Las organizaciones pueden proyectarse o no por un tiempo mayor que la vida de quienes fueron sus creadores.
Son complejas: Los cambios permanentes en todo los ámbitos, hacen que la forma de actuar dentro de las organizaciones sea cada vez mas sofisticada,originando nuevas formas de operar cada organización realizara la división del trabajo de acuerdo con las distintas aéreas funcionales.
Son dinámicas: porque deben seguir los cambios que acompañan la evolución del hombre desde su origen hasta nuestros días. Su estructura, por lo tanto, es relativamente estable.
Son innovadoras: Hoy en día, las organizaciones al igual que las personas, deben sercreativas, a fin de recrear en forma permanente el en el cual se desarrollan, condicionado por los efectos de la globalización. Esto se debe a que los recursos humanos van incorporando influencias de su entorno, se vean identificando con esa organización. Adapta su comportamiento. Mejorando y optimizando de esa manera su actividad operativa.
Aplican la división del trabajo: Las organizacionestratan continuamente de alcanzar la eficiencia, poniendo énfasis en la división del trabajo a fin de obtener mayores beneficios. Todas las aéreas deberán trabajar armoniosa y coordinamiento a fin de poder actuar sinérgicamente de esta forma se logra obtener un efecto multiplicador en los rendimientos.
Importancia del sistema organizacional
En organización existe una preocupación permanentepor mejorar la administración, las finanzas y la producción, lo que ha conducido al uso e implementación de Sistemas de Información los cuales una vez implementados han generado cambios sustanciales en la organización, logrando la automatización de procesos productivos, proporcionando información de apoyo para la toma de decisiones y logrando ventajas competitivas.
Debe considerarse que un sistemade información no necesariamente es un sistema informático. Un sistema de información puede ser una persona, un departamento, toda o parte de la organización, pero para éste caso, se abordará el tema de un sistema de información informático. A continuación se presentan algunos conceptos importantes.
Sistema de información
En la actualidad un Sistema de información se define como “Conjunto decomponentes interrelacionados que reúnen u obtienen, procesan, almacenan y distribuyen información para apoyar la toma de decisiones, el control, análisis y visión en una organización”.
La Información
Se define como “conjunto de datos significativos que han sido procesados y que son útiles para los usuarios finales”,
Su importancia
La información debe tomarse como otro recurso...
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