Verga

Ensayo

Introducción
Claro que el liderazgo puede ser ejercido por cualquier miembro de un grupo en el caso que nos compete que la escuela puede ser cualquier compañero y no precisamente el director de la misma claro que en una situación ideal el director debería ser el líder o al menos un líder entre varios.

las características del concepto del liderazgo de las cuales se identificancinco que son:

Dirección.
Los líderes se dedican a encontrar modos de generar una sensación clara de movimiento y dirección. Esto tiene que traer consigo la creación de nuevas metas, nuevos servicios y nuevas estructuras.

Inspiración.
Los lideres tienen ideas y articulan pensamientos que son fuertes motivadores para el equipo de trabajo ya que crean una energía direccional.
Creación deequipos.
Los líderes ven los equipos como la forma natural y mas efectiva de organización y dedican su tiempo a alentarlos y entrenarlos.

Ejemplo.
El liderazgo es un ejemplo; influye en los demás no solamente lo que los líderes hacen, sino también cómo lo hacen.

Aceptación.
Los directores pueden ser designados por ley, pero no se convertirán en líderes hasta que su nombramiento searatificado por los corazones y las mentes de sus seguidores.

Adquirir un compromiso es una forma de tomar acción. Por lo tanto quien se comprometa creará una nueva realidad, generará sucesos o cosas que no existían al momento de contraerlo. Los individuos realizamos compromisos en forma permanente, veremos que en forma natural e inconsciente, estamos todo el tiempo tomando compromisos.
A partir delmomento en que se toma un compromiso, la persona está afirmando que será responsable de alterar el futuro. Si esa persona no lo manifiesta verbalmente, el compromiso no existe, lo que indica que esta acción solo existe en el campo lingüístico y solo será tenido en cuenta una vez expresado. Quien adopte un compromiso habrá elegido modificar el futuro.

¿QUEREMOS COMPROMETERNOS?

El hombre(genéricamente) está preparado y acostumbrado a perpetuar el estado de las cosas. Esto significa que tiene una propensión natural a la comodidad, a no alterar su entorno, a que todo siga siendo como hasta ese momento.
Esta forma de actuar no tiene resultados efectivos, no modifica la realidad. Para modificar la realidad hay que comprometerse.
Podemos elegir vivir nuestras vidas de acuerdo a nuestroscompromisos o vivirla por inercia.
En el primer caso lo que hagamos cambiará la realidad (abriendo un nuevo negocio, buscando un mejor trabajo, inventando una máquina, etc) estaremos comprometidos a que suceda algo nuevo. En el segundo seremos lo que dispongan los demás (dependeremos de los cambios de política o economía) o sea que nos adaptaremos a cambios en los cuales no hemos tomadointervención de ningún tipo, como la oveja que sigue al rebaño.
La clave de nuestro progreso estará en la capacidad de tomar nuevos compromisos, y crear algo que no existía previamente.
Para que el compromiso sea efectivo y creíble requiere de una pieza fundamental, un plazo. Esto es: un espacio temporal determinado entre el momento de manifestar la promesa y el momento de cumplirla.
En un equipo, esteplazo y lo que suceda en su transcurso estará lleno de incertidumbres y de imprevistos, ellos pueden afectar la capacidad de sus integrantes en cumplir o no con sus compromisos, de realizar o no lo que dijeron que iban a hacer y allí se pone en juego la efectividad, tanto individual como del equipo. En caso de incumplimiento, el equipo perderá confianza en el comprometido y eso hará que ese equipono pueda coordinar acciones en forma efectiva.
El compromiso se torna en un fenómeno esencial para la coordinación de acciones entre los seres humanos. El autor Jorge Pinotti hace esta reflexión "Todos los humanos se comprometen, incluso aquellos que niegan comprometerse están comprometiéndose a no comprometerse", este juego de palabras nos demuestra que el compromiso existe en todos los...