VERIFICACIÓN DE ELIGIBILIDAD PARA EMPLEO

VERIFICACIÓN DE ELIGIBILIDAD PARA EMPLEO

Puerto Rico está cobijado plenamente bajo la jurisdicción federal estadounidense para
todo asunto relacionado con inmigración. Como tal, los patronos aquíestán requeridos a
cumplir con los requisitos de verificación de elegibilidad para empleo bajo la Ley de
Reforma de Control de Inmigración de 1986, conocida como IRCA por sus siglas en inglés.Bajo dicha ley, los patronos tienen que completar el formulario I-9 (Formulario de
Verificación de Elegibilidad para Empleo) para confirmar que cada empleado(a) que
contraten esté autorizado(a) paratrabajar en los Estados Unidos. Bajo el proceso de
verificación del Formulario I-9, los(as) trabajadores(as) contratados han de brindar, y sus
patronos verificar, documentación que confirme tanto laidentidad del (de la) trabajador(a)
como su elegibilidad para trabajar en los Estados Unidos. El Formulario I-9 contiene una
lista de los documentos aceptables para verificar identidad y elegibilidadpara empleo.
Los patronos deben asegurarse de usar la versión del Formulario I-9 que esté vigente a
la fecha en que el mismo sea completado. La página de Internet del U.S. Citizenship andImmigration Services (el USCIS por sus siglas en inglés), cuya dirección es www.uscis.gov,
contiene información en cuanto a cuál versión del formulario está vigente, y un manual de
instrucciones para elpatrono en torno a cómo completar el Formulario I-9 en cumplimiento
con la ley. El incumplimiento por el patrono de los requisitos del Formulario I-9, incluyendo
información incompleta y/o errónea alcompletar dicho formulario, puede conllevar multas
costosas y otras sanciones contra el patrono, incluyendo cargos criminales en algunos
casos. Además, la Ley Núm. 48 de 29 de mayo de 1973, 29L.P.R.A. sec. 153, provee
que un(a) trabajador(a) que sea despedido(a) sin justa causa y remplazado(a) por un(a)
extranjero(a) que no esté autorizado(a) para trabajar aquí tendrá derecho a reinstalación...