VERIFICACION DE ANTECEDENTES PROCESO DE SELECCION

VERIFICACIÓN DE
ANTECEDENTES

ANTECEDENTES
Circunstancias que se han producido con
anterioridad y anticipación a otras y que
normalmente pueden servir para juzgar
situaciones o acontecimientosposteriores.

• La información que revele una revisión de antecedentes
laborales puede determinar si lo contratan para un
empleo o si recibe un ascenso. Los aspirantes a un
trabajo, o incluso empleados ovoluntarios, pueden ser
sometidos a una revisión de antecedentes. En algunos
trabajos, en pocas palabras, los empleadores están
actuando con mucha cautela.
• La verificación de antecedentes estádirigida a indagar
sobre el desempeño del candidato, la comprobación de
las referencias ósea pretende cotejar lo que en la entre
vista el postulante ha mencionado

ANTECEDENTES judiciales
Es importante suverificación, pues su
comprobación puede ser un inconveniente
para contratarlo.
 FISCALIA
 PROCURADURIA
 CONTRALORIA
 DAS
 POLICIA NACIONAL - CERTIFICADO DE
VECINDAD

COMO VERIFICAR LASREFERENCIAS PERSONALES?

PERSONALES

FAMILIARES
DE ESTUDIO
LABORALES

REFERENCIAS FAMILIARES Y
PERSONALES
Son aquellas personas que al conocernos
proporcionan información, las cuales
pueden dar veracidadde lo plasmado en la
hoja de vida.

REFERENCIAS
PERSONALES,
FAMILIARES Y LABORALES: Su
validez puede depender de la persona
que lo recomienda.
EJEMPLO:

PREPARACION ACADEMICA
Es una distinción dadapor una institución
educativa. Estos antecedentes se verifican
teniendo en cuenta el libro y folio en el cual
aparece registrado.

EXPERIENCIA LABORAL
Constancia que el trabajador laboró o realizóprácticas en una empresa determinada, esta
debe ser emitida por el jefe inmediato, esta
constancia registra por escrito de que tiempo a
que tiempo laboro y como fue su actuar dentro
de ella.

VISITADOMICILIARIA
Es una actividad complementaria a la selección
de personal.  Busca información del aspirante en
cuanto a su estructura familiar, su condición
socio-económica y el entorno en el que vive...