Verificacion de Vendedores

REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO
Introducción.
En toda relación de trabajo existen sistemas, procedimientos, actividades, entre otros, que deben reglamentarse para llevarse a cabo.
Todos los trabajadores deben enterarse claramente de sus derechos y obligaciones en función del trabajo que desempeñan. Las obligaciones y prohibiciones están contenidas y explicadas en el presente Reglamentointerior de trabajo que nos permite conocer cuál es nuestra función dentro de la empresa.
El adecuado manejo y respeto del Reglamento interior de trabajo (R.I.T.), nos ayudará a mejorar nuestras relaciones de trabajo y evitar vernos involucrados en conflictos laborales y al mismo tiempo en problemas innecesarios.
CAPÍTULO I
Disposiciones generales.
Están sujetos a los ordenamientos del presenteReglamento todos los trabajadores, a quién en lo sucesivo se les denominará como “Los trabajadores” que prestan sus servicios a la empresa denominada Juan Carlos Vázquez Payán, que tiene las siguientes ubicaciones Blvd. a Zacatecas no. 204-A en el fraccionamiento el Plateado, Av. Convención Sur no. 909 en el fraccionamiento Santa Elena, Av. Siglo XXI no. 6302 en la colonia Solidaridad I, en la ciudadde Aguascalientes, Ags., al igual que Juan Pablo Anaya no. 228 en la colonia Chirlitos, en la ciudad de Lagos de Moreno, Jal., a quién en lo sucesivo se denominará “La empresa”
Los trabajadores y La empresa quedan sujetos a lo dispuesto en este Reglamento que será aplicado sin contrariar las Normas contenidas en la Ley Federal de Trabajo, cuyo contenido y ámbito de aplicación se especifican enlas siguientes disposiciones de carácter obligatorio no incluyendo normas de orden técnico y administrativo que formule directamente La empresa para la ejecución de los trabajos.
Es obligación de La empresa y de Los trabajadores que ingresen a su servicio así como los que ya están prestándolo, enterarse debidamente del contenido de este Reglamento, y en ningún caso podrán alegar en su defensa,ignorancia o desconocimiento de los preceptos que lo integran, así mismo, La empresa reitera su obligación de publicar en lugar visible para el conocimiento de Los trabajadores el contenido del presente Reglamento, así como de imprimirlo y repartirlo entre Los trabajadores.
CAPÍTULO II
Horas de entrada y salida de los trabajadores, tiempo destinado para las comidas y períodos de reposo durante lajornada.
Se consideran como días hábiles los comprendidos de lunes a sábado de cada semana a efecto de que Los trabajadores puedan disponer libremente del domingo. Los trabajadores que presten sus servicios en domingo tendrán derecho a una prima adicional de un veinticinco por ciento, por lo menos, sobre el salario de los días ordinarios de trabajo. Esta repartición de la jornada semanal continuarámientras así lo convenga la empresa en tanto no exista contravención de la Ley.La jornada laboral será de 9:00 a 19:30 horas de lunes a viernes, y de 9:00 a 15:00 horas el sábado. Dentro de este horario el trabajador dispondrá de dos horas para tomar sus alimentos, excepto el sábado; y 10 minutos para tomar café.
Para los trabajadores que ingresen a las 7:00 y a las 11:00 horas, su jornada serácorrida, saliendo a las 15:30 y 19:30 horas respectivamente de lunes a viernes, y de 7:00 a 13:00 y de 9:00 a 15:00 horas según corresponda su horario de entrada para los sábados. En este lapso el trabajador contará con 30 minutos para descanso, excepto el sábado.
Queda a elección de Los trabajadores salir de las instalaciones de la empresa dentro del periodo acordado para tomar sus alimentos ycafé.
La empresa podrá cambiar total o parcialmente los turnos y horarios a que se refiere este artículo, previa notificación al trabajador, siempre y cuando no se excedan de los máximos legales. Es obligación de Los trabajadores cumplir con estos horarios en sus lugares específicos de trabajo.
Todos Los trabajadores deberán marcar su asistencia con todo orden en el reloj indicado para ello,...