Verificacion

Actividad 1:
Verificación y evaluación estructural al sistema de gestión de S&SO
por medio de la lista de chequeo realice la evaluación al sistema calificando de cero (0) (sin o cumple nada) a10 (si cumple en su totalidad)
1. Evaluación de la estructura

Descripción | Puntaje | Observaciones |
La política de salud ocupacional está escrita, divulgada; involucra a todos loscentros de trabajo | 0 | Se encuentra aprobada pero falta divulgación al personal por parte de la Directora de recursos humanos. |
La ejecución del programa de S. O. Está integrada a cargo de un equipointerdisciplinario, conformado por personas especialistas en S.O. | 10 | Si está a cargo de la Directora de recursos humanos quien a su vez es la profesional en S&SO. |
Las personas asignadas alprograma de S.O. tienen una dedicación exclusiva | 0 | No hay más labores asignadas. |
Las funciones de las personas a cargo del programa están definidas por escrito | 0 | Se están empezando adefinir. |
Las acciones del programa de S. O del año anterior y contempladas en el cronograma, permitieron cumplir con más del 80 % de las acciones programadas | 0 | No hubo coordinación, y ejecuciónse está empezando a retomar. |
La empresa tiene un rubro específico para el presupuesto del programa | 10 | Hay un alto compromiso por parte de la alta gerencia. |
El presupuesto destinado porla empresa se ejecutó en más del 80% | 10 | Si cumple. |
La empresa tiene asignadas las instalaciones locativas para la buena administración del programa, incluyendo para atención y capacitación delpersonal. | 10 | Si cumple. |
La empresa cuenta con recursos tecnológicos para evaluación de condiciones de trabajo | 10 | Si cumple. |
La dependencia de S &SO está ubicada en la estructuraorgánica de la empresa en un nivel decisorio. | 10 | Si cumple. |
El COPASO está integrado de manera activa. Se cumplen las reuniones y existen las actas correspondientes. | 0 | Se están empezando...