vernier

Universidad Latina de Costa Rica


Legislación Laboral


Sandra Cerdas






Embargo de Salario





EMBARGO DE SALARIO

Generalidades
El salario constituye la retribución a cambio de la prestación del servicio contratado. El trabajador puede disponer libremente de su salario ya que esta para auxiliar sus necesidades, forma parte de su patrimonio.
El salario es decarácter alimenticio, la asamblea legislativa se ha preocupado en garantirle al trabajador un ingreso mínimo y además protección a ese ingreso. Una de esas protecciones es el embargo del salario, no se permite que este sea embargado en su totalidad, solo la proporción que establece la ley.
De acuerdo con la ley N° 172 del Codigo de Trabajo, ley N° 6159 de 25 de diciembre de 1977, es inembargable aquellaproporción del salario equivalente al salario mensual menor establecido en el Decreto de Salarios Mínimos, vigente a la fecha que se decreto el embargo, el cual siempre corresponde al servicio domestico.
El salario de un servidor doméstico esta conformado por un salario en efectivo mas el salario en especies, el cual consiste en el 50% del su salario en efectivo, asi se establece en el articulo104 del Codigo de Trabajo. El alojamiento y la alimentación se contemplan como salario en especies.
El articulo 166 de Codigo de Trabajo nos da la definición de salario en especie y su equivalente en efectivo.

“Por salario en especie se entiende únicamente lo que reciba el trabajador o su familia en alimentos, habitación, vestidos y demás artículos destinados a su consumo personal inmediato.En las explotaciones agrícolas o ganaderas se considerará también remuneración en especie el terreno que el patrono ceda al trabajador para que lo siembre y recoja sus productos.
Para todos los efectos legales, mientras no se determine en cada caso concreto el valor de la remuneración en especie, se estimará ésta equivalente al cincuenta por ciento del salario que perciba en dinero el trabajador.No obstante lo dispuesto en los tres párrafos anteriores, no se computarán como salario en especie los suministros de carácter indudablemente gratuito que otorgue el patrono al trabajador, los cuales no podrán ser deducidos del salario en dinero ni tomados en cuenta para la fijación del salario mínimo”




Por su parte los tribunales de trabaja manifestaron:

“Si además del salario endinero, el trabajador, como ventaja adicional o inmediata, disfruta junto a su familia del servicio telefónico, vehículo e ítem necesarios para su buen aprovechamiento e incluso el pago del conductor, tales beneficios, según ha interpretado con criterio amplio nuestra jurisprudencia, constituyen salario en especie y su valor debe ser considerado al calcularse el monto de las partidas de preaviso yauxilio de cesantía, pues al incluir en tal concepto de salarios el Código de Trabajo “además artículos destinados a su consumo personal inmediato”, esa expresión es un sentido mas apegado a la realidad, se entiende que se refiere al aprovechamiento personal y familiar inmediato que se obtenga de esa ventaja adicional

Salario Líquido
En el artículo N°172 del código de Trabajo se da la definiciónde salario líquido, la suma total de dinero que le corresponde al trabajador una vez rebajadas las cuotas obligatorias por ley que tiene que pagar las cuales son:
El rebajo del 9,7% de C.C.S.S.
Impuesto de renta.
Las únicas deducciones para determinar el salario liquido son las establecidas por la ley, no las que el trabajador se ofrece a pagar voluntariamente, por ejemplo losrebajos de ahorro.
Articulo 33.- Escala de tarifas.El empleador o el patrono retendrá el impuesto establecido en el artículo anterior y lo aplicará sobre la renta total percibida mensualmente por el trabajador. En los casos de los incisos a), b) y c) del artículo anterior lo aplicará el Ministerio de Hacienda y, en el caso del inciso ch) de ese mismo artículo, todas las demás entidades, públicas o...