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Normas de organización o complementarias
Son aquellas que adquieren un significado pleno cuando se las relaciona con otras normas a las cuales complementan. Estipulan las condiciones y determinanlos medios para la eficacia de las primeras. Por ello, poseen un carácter instrumental, estableciendo la estructura y funcionamiento de óranos, o la regulación de procesos técnicos de identificación yaplicación de las normas.
Los tipos de normas de organización o complementarias son muy numerosos. Las de mayor interés son:
# De vigencia
# Declarativas, explicativas o definitorias
#Permisivas
# Interpretativas
# Sancionadoras
# De organización, de procedimiento y de competencia
-De vigencia
Se refieren a la iniciación, duración o extinción de la validez u obligatoriedad de unanorma. También aquellas que se refieren a la extinción de la vigencia, las cuales pueden ser:
Abrogatorias: cuando su misión es abolir totalmente una norma anterior.
Derogatorias: cuando la abolición seextiende tan sólo a algunos preceptos de la ley o del ordenamiento.
-Declarativas, explicativas o definitorias
Son aquellas que explican o definen los términos empleados en otros preceptos.-Permisivas
Aquellas que establecen algunos casos de excepción respecto de las obligaciones impuestas por otras normas. Es decir, suprimen excepcionalmente la vigencia de una norma prescriptiva previa decarácter más general.
-Interpretativas
Normas cuya finalidad consiste en la interpretación de otras normas. La interpretación de un precepto legal puede ser realizada por el legislador mismo, en unanueva ley. Sin embargo, es infrecuente que la ley sea interpretada con otra ley por quien la dicta. Ello supondría el reconocimiento de la oscuridad de la norma y cierta incompetencia del legisladoral redactarla. Por esta razón son los operadores jurídicos (especialmente los jueces) los que interpretan las normas perfilando su auténtico significado.
-Sancionadoras
El supuesto jurídico de...