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Tipos de evaluaciones de desempeño de empleados


Las evaluaciones del desempeño le proporcionan a los empleados y directivos las oportunidades para discutir las áreas en las que los empleadostienen éxito y aquellas en las que los empleados necesitan mejorar. Estas evaluaciones deben llevarse a cabo sobre una base regular y no necesitan ser conectadas directamente con las oportunidades depromoción.
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Escala de clasificación gráfica
Enfocado en la producción y tu mides la productividad en términos cuantitativos, una escala de clasificación gráfica puede ser la manera más eficiente deevaluar a los empleados. Estandariza la capacidad de la tasa y compara a los empleados. La simplicidad de este tipo de evaluación de desempeño lleva por sí misma al "efecto halo".
Retroalimentaciónde 360 grados
Algunos empleados pueden preferir este tipo de evaluación de desempeño porque les ofrece una oportunidad de evaluar el liderazgo de la empresa. En ausencia de una encuesta de opinión delos empleados, una retroalimentación de 360 grados permite a los empleados expresar sus opiniones sobre los gerentes, directores y oficiales de nivel ejecutivo. Este tipo requiere de extensivacapacitación porque la retroalimentación debería enfocarse en los temas relacionados con el trabajo y no con opiniones personales. Los líderes que están siendo evaluados también reciben capacitación paraaprender cómo aceptar comentarios favorables y desfavorables.


Narrativa/Ensayo
Evaluación de desempeño toma tiempo y consideración de la administración. Los supervisores y gerentes recientementeascendidos deberían recibir capacitación sobre cómo entregar retroalimentación exhaustiva a través de la composición de narrativas que describan los logros, fortalezas y áreas para mejorar de sussubordinados directos. Este tipo de evaluación de desempeño establece el estado para una comunicación abierta entre el supervisor y el empleado.
Autoevaluación del empleado
Una autoevaluación del...