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Páginas: 7 (1742 palabras)
Publicado: 26 de mayo de 2015
GOBIERNO DEL ESTADO DE VERACRUZ
DE IGNACIO DE LA LLAVE
INSTITUTO DE PENSIONES DEL ESTADO
FORO DE SISTEMAS DE SEGURIDAD
SOCIAL EN LOS ESTADOS
ZACATECAS, ZACATECAS, 28 Y 29 DE JULIO 2005
ANTECEDENTES
Instituto de Compensaciones de Retiro, 1951-1957
Nace el primer organismo estatal en proveer de seguridad social a
los trabajadores al servicio del Estado. No hay aportaciones por
parte de lostrabajadores, sino solo del Gobierno.
Instituto de Pensiones de Retiro, 1958-1967
Aumenta la cobertura en prestaciones y se establece un sistema de
contribución bipartita: 5% trabajadores y 5% patrón.
Instituto de Pensiones del Estado, 1967-1996
Aumenta el esquema de prestaciones sociales y la cuantía en el
importe de las pensiones. Incremento de cuotas y aportaciones del
12% (que se establece en1967) al 14% de los salarios mediante
reformas a la Ley en 1979. Se establece la pensión móvil.
Instituto de Pensiones del Estado, 1997Se promulga la Ley Vigente donde se incrementan los porcentajes de
cuotas y aportaciones: 11% por parte del trabajador y 13.53% por el
Gobierno del Estado. Asimismo, se imponen restricciones sobre la
edad mínima de jubilación, entre otros cambios que semencionarán
más adelante.
2
I.- DESCRIPCION DE LA REFORMA
AL SISTEMA DE PENSIONES DE 1997
DESCRIPCION DE LA REFORMA AL SISTEMA
DE PENSIONES
I.1 OBJETIVOS DE LA REFORMA DE 1997
1
Asegurar la viabilidad financiera del Instituto
Garantizar
2
para
la
derechohabientes
generación
y
actual
pensionados,
de
las
prestaciones que otorgaba la Ley anterior
3
Establecer
para
la
nueva
generaciónde
cotizantes un esquema financieramente sano y
viable
4
DESCRIPCION DE LA REFORMA AL SISTEMA
DE PENSIONES
I.2 OPCIONES ANALIZADAS
1
Continuar
con
un
beneficio definido.
esquema
2
Implementar
un
esquema
contribución definida (AFORES).
3
Implementar un esquema mixto.
de
de
5
DESCRIPCION DE LA REFORMA AL SISTEMA
DE PENSIONES
I.3 CARACTERÍSTICAS PRINCIPALES DEL SISTEMA DE
PENSIONESREFORMADO “BENEFICIO DEFINIDO”
Modificaciones a la Ley
Concepto
Ley Anterior
Ley Actual
Gastos de
Administración
12% del total de las cuotas
y aportaciones
1.68% del total de
cuotas y aportaciones
las
Cuotas y aportaciones
Trabajador 7%
Patrón
7%
Total
14%
Trabajador 11.00%
Patrón
13.53%
Total
24.53%
Otorgamiento de
beneficios con dos o
mas plazas
Se reconoce a partir de la
segunda plaza,con un
mínimo de 5 años de
cotización
Se condiciona a un mínimo
de cotización a 15 años o
más para cada plaza; a
partir de la segunda plaza
si cotizó de 6 a 15 años se
le reconocerá el 10% por
cada año que rebase los 5;
con menos de 6 años se le
devolverán las cuotas
6
DESCRIPCION DE LA REFORMA AL SISTEMA
DE PENSIONES
I.3 CARACTERÍSTICAS PRINCIPALES DEL SISTEMA DE
PENSIONES REFORMADO“BENEFICIO DEFINIDO”
Modificaciones a la Ley
Concepto
Ley Anterior
Ley Actual
Reconocimiento de
prima de antigüedad,
quinquenios, o sus
equivalentes
De pensiones sin ninguna
restricción
Pago de pensiones
estableciendo límites
máximos (30 años) y
promediando la parte que
corresponda al sueldo de
cotización por este
concepto
Salario de cotización
En la práctica, se incluía
el reconocimiento y la
primade antigüedad, la
compensación A.C. y la
asignación docente
Esa práctica se incorpora
en la nueva Ley
Jubilación
30 años de servicio
No importa la edad
30 años de servicio
53 años de edad
7
DESCRIPCION DE LA REFORMA AL SISTEMA
DE PENSIONES
I.3 CARACTERÍSTICAS PRINCIPALES DEL SISTEMA DE
PENSIONES REFORMADO “BENEFICIO DEFINIDO”
Modificaciones a la Ley
Concepto
Ley Anterior
Ley ActualPréstamos a Corto
Plazo
El financiamiento es con
recursos propios del
Instituto.
El interés no podrá ser
mayor del 12% anual
calculado sobre saldos
insolutos
El financiamiento se hace a
través de fuentes alternas
y el interés será del 50%
de la tasa de interés en el
mercado
financiero
(CETES), y no será inferior
al 12% anual
Órganos de
Gobierno
Consejo Directivo
• Consejo Directivo
• Comité de...
DE IGNACIO DE LA LLAVE
INSTITUTO DE PENSIONES DEL ESTADO
FORO DE SISTEMAS DE SEGURIDAD
SOCIAL EN LOS ESTADOS
ZACATECAS, ZACATECAS, 28 Y 29 DE JULIO 2005
ANTECEDENTES
Instituto de Compensaciones de Retiro, 1951-1957
Nace el primer organismo estatal en proveer de seguridad social a
los trabajadores al servicio del Estado. No hay aportaciones por
parte de lostrabajadores, sino solo del Gobierno.
Instituto de Pensiones de Retiro, 1958-1967
Aumenta la cobertura en prestaciones y se establece un sistema de
contribución bipartita: 5% trabajadores y 5% patrón.
Instituto de Pensiones del Estado, 1967-1996
Aumenta el esquema de prestaciones sociales y la cuantía en el
importe de las pensiones. Incremento de cuotas y aportaciones del
12% (que se establece en1967) al 14% de los salarios mediante
reformas a la Ley en 1979. Se establece la pensión móvil.
Instituto de Pensiones del Estado, 1997Se promulga la Ley Vigente donde se incrementan los porcentajes de
cuotas y aportaciones: 11% por parte del trabajador y 13.53% por el
Gobierno del Estado. Asimismo, se imponen restricciones sobre la
edad mínima de jubilación, entre otros cambios que semencionarán
más adelante.
2
I.- DESCRIPCION DE LA REFORMA
AL SISTEMA DE PENSIONES DE 1997
DESCRIPCION DE LA REFORMA AL SISTEMA
DE PENSIONES
I.1 OBJETIVOS DE LA REFORMA DE 1997
1
Asegurar la viabilidad financiera del Instituto
Garantizar
2
para
la
derechohabientes
generación
y
actual
pensionados,
de
las
prestaciones que otorgaba la Ley anterior
3
Establecer
para
la
nueva
generaciónde
cotizantes un esquema financieramente sano y
viable
4
DESCRIPCION DE LA REFORMA AL SISTEMA
DE PENSIONES
I.2 OPCIONES ANALIZADAS
1
Continuar
con
un
beneficio definido.
esquema
2
Implementar
un
esquema
contribución definida (AFORES).
3
Implementar un esquema mixto.
de
de
5
DESCRIPCION DE LA REFORMA AL SISTEMA
DE PENSIONES
I.3 CARACTERÍSTICAS PRINCIPALES DEL SISTEMA DE
PENSIONESREFORMADO “BENEFICIO DEFINIDO”
Modificaciones a la Ley
Concepto
Ley Anterior
Ley Actual
Gastos de
Administración
12% del total de las cuotas
y aportaciones
1.68% del total de
cuotas y aportaciones
las
Cuotas y aportaciones
Trabajador 7%
Patrón
7%
Total
14%
Trabajador 11.00%
Patrón
13.53%
Total
24.53%
Otorgamiento de
beneficios con dos o
mas plazas
Se reconoce a partir de la
segunda plaza,con un
mínimo de 5 años de
cotización
Se condiciona a un mínimo
de cotización a 15 años o
más para cada plaza; a
partir de la segunda plaza
si cotizó de 6 a 15 años se
le reconocerá el 10% por
cada año que rebase los 5;
con menos de 6 años se le
devolverán las cuotas
6
DESCRIPCION DE LA REFORMA AL SISTEMA
DE PENSIONES
I.3 CARACTERÍSTICAS PRINCIPALES DEL SISTEMA DE
PENSIONES REFORMADO“BENEFICIO DEFINIDO”
Modificaciones a la Ley
Concepto
Ley Anterior
Ley Actual
Reconocimiento de
prima de antigüedad,
quinquenios, o sus
equivalentes
De pensiones sin ninguna
restricción
Pago de pensiones
estableciendo límites
máximos (30 años) y
promediando la parte que
corresponda al sueldo de
cotización por este
concepto
Salario de cotización
En la práctica, se incluía
el reconocimiento y la
primade antigüedad, la
compensación A.C. y la
asignación docente
Esa práctica se incorpora
en la nueva Ley
Jubilación
30 años de servicio
No importa la edad
30 años de servicio
53 años de edad
7
DESCRIPCION DE LA REFORMA AL SISTEMA
DE PENSIONES
I.3 CARACTERÍSTICAS PRINCIPALES DEL SISTEMA DE
PENSIONES REFORMADO “BENEFICIO DEFINIDO”
Modificaciones a la Ley
Concepto
Ley Anterior
Ley ActualPréstamos a Corto
Plazo
El financiamiento es con
recursos propios del
Instituto.
El interés no podrá ser
mayor del 12% anual
calculado sobre saldos
insolutos
El financiamiento se hace a
través de fuentes alternas
y el interés será del 50%
de la tasa de interés en el
mercado
financiero
(CETES), y no será inferior
al 12% anual
Órganos de
Gobierno
Consejo Directivo
• Consejo Directivo
• Comité de...
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