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Páginas: 9 (2053 palabras)
Publicado: 13 de septiembre de 2013
FACULTAD DE DERECHO
ESCUELA DE DERECHO
SÍLABO
RECURSOS HUMANOS
I INFORMACIÓN GENERAL
1. Ciclo : Electivo EE
2. Código : 060597
3. Número de horas : 02 (dos)
4. Número de créditos : 02 (dos)
5. Duración : 17 semanas
6. Departamento Académico : Derecho
7. Prerrequisito : Derecho Procesal Laboral
II SUMILLA
La asignatura de Recursos Humanos tiene comofinalidad el estudio de los principales conceptos y procesos derivados de la gestión del talento humano.
Para un buen desarrollo del mismo, la primera unidad estará dedicada a la introducción al comportamiento organizacional, es decir, enfocando la organización como un grupo social compuesto por personas y los consecuentes comportamientos producto de la interacción humana.
La segunda unidad serádestinada a los temas relevantes para la gestión de recursos humanos tales como: clima laboral, satisfacción laboral, productividad, motivación, liderazgo, toma de decisiones y empowerment.
La tercera unidad consiste en la introducción a la gestión de los recursos humanos, centrándose en la creciente importancia de la misma.
Finalmente, la cuarta unidad revisará los principales procesos delárea de recursos humanos.
III COMPETENCIA GENERAL DEL CURSO
Al final del curso, el estudiante:
CONOCE los principales efectos de la interacción humana en la organización y los principales procesos de la gestión de recursos humanos.
APLICA la normativa laboral reconociendo la importancia de los recursos humanos como un activo de la organización.
VALORA los recursos humanos como unactivo de la organización
IV PROGRAMACIÓN DE CONTENIDOS
UNIDAD 1
INTRODUCCION AL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
COMPETENCIAS ESPECÍFICAS
Al final de esta Unidad el estudiante:
CONOCE los principales conceptos de gestión relacionados al comportamiento organizacional como producto de la interacción de las personas.
APLICA los conocimientos organizacionales en las empresas oinstituciones donde presta sus servicios.
VALORA la nueva visión del valor humano dentro de la organización.
Primera semana/sesión
INTRODUCCIÓN AL CURSO
Competencias
Identifica qué entiende por la gestión de recursos humanos.
Aplica el criterio para absolver preguntas del taller de clase.
Valora la brecha entre el criterio utilizado y los conceptos explicados en clase.
Taller dediagnóstico de conocimiento de los recursos humanos.
Qué son los recursos humanos? Por qué estudiamos recursos humanos en una carrera de derecho? Qué tareas realiza el área de recursos humanos? Desarrollo de principales conceptos organizacionales.
LECTURAS OBLIGATORIAS
Chiavenato, Idalberto. (2000). Administración de Recursos Humanos. Colombia. Mc. Graw Hill.
Werther Jr., William y DavisHill. (1997). Administración de personal y recursos humanos. 4ta edición. México. Mc. Graw Hill.
Segunda semana/sesión
ORGANIZACIÓN
Competencias
Conoce el concepto de organización y los principales efectos de la interacción humana en la misma.
Aplica sus criterio para identificar los conceptos a las organizaciones en las que presta servicios.
Valora el concepto del recursohumano y su interacción en el funcionamiento de la organización.
ORGANIZACIÓN.
Definición de organización, ambientes de la organización, sistemas de comunicación, groupthink, productividad, eficiencia y eficacia.
LECTURAS OBLIGATORIAS
STONER, James. Administración 5ta. Edición
Tercera semana/sesión
Misión y Visión
Competencias
Conoce los conceptos de cultura organización, misión yvisión.
Identifica la cultura, misión y visión de la organización a la cual pertenece.
Valora el concepto de cultura, misión y visión organizacional como medios para el desarrollo de la organización.
MISIÓN Y VISIÓN.
Cultura organizaciónal, misión y visión de la empresa.
LECTURAS OBLIGATORIAS
GOLDMAN. Planeación estratégica aplicada
Cuarta semana/sesión
Planeamiento...
ESCUELA DE DERECHO
SÍLABO
RECURSOS HUMANOS
I INFORMACIÓN GENERAL
1. Ciclo : Electivo EE
2. Código : 060597
3. Número de horas : 02 (dos)
4. Número de créditos : 02 (dos)
5. Duración : 17 semanas
6. Departamento Académico : Derecho
7. Prerrequisito : Derecho Procesal Laboral
II SUMILLA
La asignatura de Recursos Humanos tiene comofinalidad el estudio de los principales conceptos y procesos derivados de la gestión del talento humano.
Para un buen desarrollo del mismo, la primera unidad estará dedicada a la introducción al comportamiento organizacional, es decir, enfocando la organización como un grupo social compuesto por personas y los consecuentes comportamientos producto de la interacción humana.
La segunda unidad serádestinada a los temas relevantes para la gestión de recursos humanos tales como: clima laboral, satisfacción laboral, productividad, motivación, liderazgo, toma de decisiones y empowerment.
La tercera unidad consiste en la introducción a la gestión de los recursos humanos, centrándose en la creciente importancia de la misma.
Finalmente, la cuarta unidad revisará los principales procesos delárea de recursos humanos.
III COMPETENCIA GENERAL DEL CURSO
Al final del curso, el estudiante:
CONOCE los principales efectos de la interacción humana en la organización y los principales procesos de la gestión de recursos humanos.
APLICA la normativa laboral reconociendo la importancia de los recursos humanos como un activo de la organización.
VALORA los recursos humanos como unactivo de la organización
IV PROGRAMACIÓN DE CONTENIDOS
UNIDAD 1
INTRODUCCION AL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
COMPETENCIAS ESPECÍFICAS
Al final de esta Unidad el estudiante:
CONOCE los principales conceptos de gestión relacionados al comportamiento organizacional como producto de la interacción de las personas.
APLICA los conocimientos organizacionales en las empresas oinstituciones donde presta sus servicios.
VALORA la nueva visión del valor humano dentro de la organización.
Primera semana/sesión
INTRODUCCIÓN AL CURSO
Competencias
Identifica qué entiende por la gestión de recursos humanos.
Aplica el criterio para absolver preguntas del taller de clase.
Valora la brecha entre el criterio utilizado y los conceptos explicados en clase.
Taller dediagnóstico de conocimiento de los recursos humanos.
Qué son los recursos humanos? Por qué estudiamos recursos humanos en una carrera de derecho? Qué tareas realiza el área de recursos humanos? Desarrollo de principales conceptos organizacionales.
LECTURAS OBLIGATORIAS
Chiavenato, Idalberto. (2000). Administración de Recursos Humanos. Colombia. Mc. Graw Hill.
Werther Jr., William y DavisHill. (1997). Administración de personal y recursos humanos. 4ta edición. México. Mc. Graw Hill.
Segunda semana/sesión
ORGANIZACIÓN
Competencias
Conoce el concepto de organización y los principales efectos de la interacción humana en la misma.
Aplica sus criterio para identificar los conceptos a las organizaciones en las que presta servicios.
Valora el concepto del recursohumano y su interacción en el funcionamiento de la organización.
ORGANIZACIÓN.
Definición de organización, ambientes de la organización, sistemas de comunicación, groupthink, productividad, eficiencia y eficacia.
LECTURAS OBLIGATORIAS
STONER, James. Administración 5ta. Edición
Tercera semana/sesión
Misión y Visión
Competencias
Conoce los conceptos de cultura organización, misión yvisión.
Identifica la cultura, misión y visión de la organización a la cual pertenece.
Valora el concepto de cultura, misión y visión organizacional como medios para el desarrollo de la organización.
MISIÓN Y VISIÓN.
Cultura organizaciónal, misión y visión de la empresa.
LECTURAS OBLIGATORIAS
GOLDMAN. Planeación estratégica aplicada
Cuarta semana/sesión
Planeamiento...
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