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Ley federal del trabajo
La ley federal del trabajo, son disposiciones legales que regulan las relaciones obrero patronales, es decir, donde se especifica qué tienes que hacer como trabajador y a qué tienes derecho, y lo mismo respecto a lo que el patrón le toca hacer.
También en esta Ley se protegen las garantías individuales del hombre y se deja muy claro, que no se pueden establecerdistinciones entre los trabajadores por motivos de raza, sexo, edad, religión, doctrina política o condición social (Trueba 2008).
En este sentido, la empresa nacional Global Gas ubicada en el municipio de Zapotlán el Grande, es una empresa que se rige bajo las políticas establecidas e la Ley. El lema principal de dicha empresa es “La empresa son los empleados”, por ello que a través del cumplimiento yla aplicación de los lineamientos de dicha Ley, la empresa busca a través de la creación de condiciones favorables dentro de la misma, un trabajo digno, bien remunerado, con capacitación, con seguridad, libre de toda discriminación y mas que nada con corresponsabilidad entre la vida laboral y la vida familiar de cada uno de sus trabajadores.
Con el objetivo primordial de garantizar a lostrabajadores una vida digna a través de mejores condiciones de trabajo, certidumbre en el empleo, salarios bien remunerados, jornadas de trabajo humanas, descansos y vacaciones que le permitan, en última instancia, la perfectibilidad del individuo.
La Ley Federal de Trabajo, en su artículo primero menciona que dicha Ley será de observancia general en la Republica Mexicana, por lo que se desprende queregulará las relaciones de trabajo que se den dentro del territorio mexicano, sin excepción, tratando de establecer el equilibrio y la justicia social entre las partes que intervienen en dicha relación laboral (2008)
Debido a esto Global Gas, en relación con el procedimiento y la forma de ejercicio para la practica de visitas de inspección, la empresa esta comprometida y al mismo tiempo toma encuanta las normas que se constituyen en el “Reglamento General para la Inspección y Aplicación de Sanciones por Violaciones a la Legislación Laboral”, generando así una adecuada vigilancia y cumplimiento de los preceptos jurídicos en materia de trabajo.
Ya que la LFT en su artículo 540 trata sobre la Inspección del Trabajo, tomando en cuenta los siguientes puntos, tales como: vigilar el cumplimientode las normas de trabajo, así como también el facilitar información técnica y asesorar a los trabajadores y a los patrones sobre la manera más efectiva de cumplir las normas de trabajo, y sobre todo poner en conocimiento de la autoridad las deficiencias y las violaciones a las normas de trabajo que observe en las empresas y establecimientos.
A dicha relación entre patrón y trabajador, se leconoce como relación laboral, también llamada relación de trabajo. Se entiende por relación de trabajo, a la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario y bajo las normas del contrato.
Por ello es indispensable que en una empresa se desarrollen de la mejor manera unas excelentes relaciones laborales. Sólo así se tendrá la certeza de que todos losobjetivos serán alcanzados, por el interés y entusiasmo que preste cada miembro de la organización (Hernández, Juárez, 2007).
Ante esto, tanto los trabajadores como los directivos de la empresa Global Gas, cumplen con las normas marcadas en el artículo 132 y 133 referente a las obligaciones de los patrones, al igual que las obligaciones establecidas por parte de los trabajadores que aparecen en elartículo 134 y 135.
Las personas se han convertido en las dos ultimas décadas en una fuente esencial de la competitividad de las empresas (Lemus, 2009). Para Global Gas, el empleado es lo más importante, y a través del cumplimiento de las obligaciones por parte de los patrones, intentan generar un clima laboral adecuado que invité a la motivación de los trabajadores, construyendo marcos de...