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DERECHO DEL TRABAJO

EL DERECHO DEL TRABAJO Y SU SIGNIFICADO
I.- El derecho del trabajo como ciencia jurídica.
A.- Concepto de trabajo y de derecho del trabajo.
El trabajo puede definirse como una actividad o esfuerzo humano, sea físico, intelectual o mixto, destinado a producir bienes y/o servicios. Como es una actividad realizada por el hombre, se transforma en un medio comunicacional dela persona. Así, se excluye de la significación “trabajo” las labores que realizan los animales y las máquinas. Históricamente el trabajo ha evolucionado desde la esclavitud hasta el trabajo libre, pasando por las servidumbres, las corporaciones medievales y la cuestión social.

Por su parte, el Derecho del Trabajo “es aquella rama del derecho que regula ciertas relaciones que nacen a partir dela realización del trabajo”. Mas, no todas esas relaciones son objeto de regulación por el Derecho del Trabajo.

Existen diversas definiciones de Derecho del Trabajo como disciplina jurídica. Se destacan las siguientes:

William Thayer y Patricio Novoa: es la rama del Derecho que, en forma principal, se ocupa de regular tuitivamente la situación de las personas naturales que obligan, de modototal o parcial, su capacidad de trabajo, durante un período apreciable de tiempo, a un empleo señalado por otra persona, natural o jurídica, que remunera los servicios.
Francisco Walker: es un marco institucional de un sistema de relaciones del trabajo, que regula la interacción de los tres actores del sistema (trabajadores, empresarios y Estado), con dos objetivos centrales: la tutela deltrabajador y el mejoramiento de sus condiciones de trabajo.

Respecto a las definiciones expuestas diremos que la planteada por los profesores Thayer y Novoa hace referencia a la regulación de las relaciones de trabajo subordinadas y por cuenta ajena. Mas, la definición agrega que dicha regulación es de carácter tuitivo. El profesor Walker, en tanto, estima que el Derecho del Trabajo no se puede ceñira la mera regulación del trabajo dependiente. En este sentido señala, por ejemplo, que las normas sobre capacitación profesional de los trabajadores interesan a esta rama del Derecho mucho más allá del trabajo subordinado.

II.- Características del Derecho del Trabajo.
1°- Es una disciplina relativamente nueva: frente a disciplinas milenarias. Surge con la Revolución Industrial y la “cuestiónsocial” que nace de ella (siglos XVIII y XX).

2°- Es un derecho autónomo. Adquiere autonomía en cuanto tiene una naturaleza especial, regulación propia y principios característicos.

3°- Es un derecho de rápida evolución y de carácter inestable. El Derecho del Trabajo tiene que enfrentarse continuamente a nuevas realidades y tiene que dar respuesta a ellas, que tienen que ver con la forma enque se realiza el trabajo y la forma en que se organizan los centros productivos. Tiene una rápida evolución porque se idean nuevos instrumentos para que los derechos laborales tengan alguna eficacia. El carácter inestable es de la naturaleza de Derecho del Trabajo, debido a la consustancial contraposición de los intereses que están en juego. Por ello, se logran acuerdos que le otorgan una mayorefectividad.

4°- Sus normas son en gran parte de orden público: habiendo un interés público en esta regulación, las partes no pueden modificarla. Ello busca impedir abusos derivados del desnivel del poder socioeconómico entre el trabajador y el empleador.

5°- Tiene un carácter finalista, ya que históricamente tiende a proteger a la parte más débil de la relación laboral, que es el trabajador.6°- Tendencia a la universalización: la regulación sobre las relaciones de trabajo se reitera en los distintos ordenamientos jurídicos. Esta universalización plantea dos elementos:

Que los fenómenos de las relaciones laborales tienden a reiterarse en un mismo sistema económico (las instituciones se reiteran). Por ejemplo, la negociación colectiva se plantea en los distintos ordenamientos...