VF PR 03

Número: 03
REQUISITOS BASICOS PARA LA
GESTION DE PERMISOS DE
TRABAJO

Fecha: 09-06-11

Revisión: 00

PR IAPG – SCo – 03 – 2011 – 00

REQUISITOS BASICOS PARA LA
GESTION DE PERMISOS DE
TRABAJO
La presente PR fue aprobada en la reunión de Comisión Directiva, celebrada en el IAPG, el 28 de octubre de 2010

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Número: 03

REQUISITOS BASICOS PARA LA
GESTION DE PERMISOS DE
TRABAJO

Fecha:09-06-11

Revisión: 00

1. NOTAS ESPECIALES:
Por tratarse de PR, las acciones, modalidades operativas y técnicas en ellas incluidas, carecen de
contenido normativo, legal o interpretativo, y no resultan obligatorias ni exigibles por terceros bajo
ninguna condición.
No podrán ser invocadas para definir responsabilidades, deberes, ni conductas obligatorias para
ninguno de los sujetos que lasutilice, ya que sólo integran un conjunto de consejos o sugerencias
para el mejoramiento de las operaciones comprendidas.
La adopción de una PR no libera a quien la utilice del cumplimiento de las disposiciones legales
nacionales, provinciales y municipales, como así tampoco de respetar los derechos de patentes y
/o propiedad industrial o intelectual que correspondieren.
El IAPG no asume, con la emisiónde estas PR, la responsabilidad propia de las Compañías, sus
Contratistas y Subcontratistas, de capacitar, equipar o entrenar apropiadamente a sus empleados.
Asimismo el IAPG no releva ni asume responsabilidad alguna en lo que respecta al cumplimiento
de las Normas en materia de salud, seguridad y protección ambiental.
Toda cita legal o interpretación normativa contenida en el texto de las PR notiene otro valor que
de un indicador para la conducta propia e interna de quienes voluntariamente adopten esta PR o
la utilicen, bajo su exclusiva responsabilidad.
Las presentes PR fueron aprobadas en junio 2011.
Requisitos legales de Seguridad e Higiene y Normas intervinientes:
•

Ley 19587/72 “Ley de Higiene y seguridad en el trabajo”

Art. 4º — La higiene y seguridad en el trabajo comprenderálas normas técnicas y medidas
sanitarias, precautorias, de tutela o de cualquier otra índole que tengan por objeto:
a) proteger la vida, preservar y mantener la integridad psicofísica de los trabajadores;
b) prevenir, reducir, eliminar o aislar los riesgos de los distintos centros o puestos de trabajo;
c) estimular y desarrollar una actitud positiva respecto de la prevención de los accidentes oenfermedades que puedan derivarse de la actividad laboral.
Art. 5º — A los fines de la aplicación de esta ley considérense como básicos los siguientes
principios y métodos de ejecución:
h) estudio y adopción de medidas para proteger la salud y la vida del trabajador en el ámbito de
sus ocupaciones, especialmente en lo que atañe a los servicios prestados en tareas penosas,
riesgosas o determinantes devejez o agotamiento prematuros y/o las desarrolladas en lugares o
ambientes insalubres;
Art. 8º — Todo empleador debe adoptar y poner en práctica las medidas adecuadas de higiene y
seguridad para proteger la vida y la integridad de los trabajadores, especialmente en lo relativo:
a) a la construcción, adaptación, instalación y equipamiento de los edificios y lugares de trabajo en
condicionesambientales y sanitarias adecuadas;
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b) a la colocación y mantenimiento de resguardos y protectores de maquinarias y de todo género
de instalaciones, con los dispositivos de higiene y seguridad que la mejor técnica aconseje;
c) al suministro y mantenimiento de los equipos de protecciónpersonal;
d) a las operaciones y procesos de trabajo.
•

Dec. 351/79 “Capitulo 21 – Capacitación”

Art. 213 - Todo establecimiento deberá entregar, por escrito a su personal, las medidas
preventivas tendientes a evitar las enfermedades profesionales y accidentes de trabajo.

2. PROPÓSITO
Determinar y unificar criterios básicos, para ser considerados en los Procedimientos de Permisos
de Trabajo,...