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http://es.scribd.com/doc/62289650/13/Importancia-del-Analisis-de-Cargo
Distinción y separación de las partes de un todo hasta llegar a conocer sus principios, elementos, etc.:
En este escenarioingresa el departamento de Recursos Humanos, quienes ayudan a la organización a obtener y mantener una fuerza de trabajo idónea. Quienes trabajan en el departamento de Recursos Humanos deben poseer unacomprensión profunda de los diseños de puestos para alcanzar los objetivos propuestos.
El análisis de cargos se refleja su importancia en el proceso dereclutamiento y la selección de empleados, osea, que al carecer dedescripciones y especificaciones actualizadas de los puestos, se tendrían quereclutar y seleccionar empleados para un puesto sin que hubiera directricesclaras, esta práctica podríatener consecuencias desastrosas. Además de esteproceso, el análisis debe dirigirse para ayudar a los trabajadores en eldesempeño de los deberes especificados en la descripción actual de lospuestos oen la preparación para su ascenso a puestos más altos.El análisis de cada cargo conduce a mejorar la gestión de trabajo, por quecon el se llega ala conformación de las descripciones y especificacionesqueayudan a la gerencia de personal en sus actividades fundamentales.También se puede decir que el análisis de cargos es importante porqueunifica las áreas funcionales y es un fundamento paradesarrollar un programasólido de recursos humanos.
 
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2.2.2 Elementos del Análisis de Cargos
Los elementos básicos del análisis de cargos son:
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La Descripción de Cargos:
 
Proceso que comprende laidentificación (título,Departamento, Jefe inmediato, etc.), las funciones que realizan y losaccesorios que se manejan en el cargo (equipos y herramientas).
 
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La Especificación de Cargos:
 
Esdonde se mencionan los requisitosmínimos que debe tener una persona para ocupar un cargo (capacidad,habilidad, esfuerzo, responsabilidad y condiciones de trabajo).
 2.3 DESCRIPCIÓN DE CARGOS
La...