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2) Derecho Labolral:
Es una rama del Derecho que surge como concecuencia de los multiples conflictos del trabajo.
Es importante descatacar que el Derecho Laboral dedesprendio del Derecho Civil ya que èste no tenia en cuenta los problemas de los trabajadores, su organizacion, sus acciones y los mas importante que ignoró fue la relación laborales que seestablecen entre el emplador y el emplado.
_“El Derecho Laboral o Derecho de Trabajo es el conjunto de normas juridicas que regulan las relaciones entre empleador(es), trabajador(es), las asociasionessindicales y el Estado.”
_“El Derecho de Trabajo se encarga de normar la actividad humana, licita prestada por un trabajador en relación de dependencia a un empleador (persona fisica o juridica) acambio de una contraprestación en dinero.”
Podemos decir entonces que el Derecho Laboral es un conjunto de normas juridicas que mantienen en equilibrio la relacion que se establece entre el trabajador yel emplador y/o el Estado.
En la segunda definición hace mención a en trabajo subordinado,es decir, al trabajador y dega de lado todo lo demas, como al emplador y a las relaciones laborales.Criticamos tambien que en esta definición no se refiere a otras formas de remunerar al emplado por su trbajo que no sea con dinero, como un calro ejemplo es que le paguen con especies.
Encontramosimportante remarcar la diferencia conceptual que significa la palabra “Derecho” y si escribimos “derecho”. Como podemos ver se escriben igual pero significado es diferente cuando escribimos “Derecho”hacemos referencia a las normas juridicas, principios que regunlan las relaciones laborales y velan por el derecho que tiene cualquier individuo a trabajar, es decir, que cuando hablamos de DerechoLaboral hacemos mención a las normas juridicas que regulan la relacion entre el emplador y el trabajador y el estado en ciertas ocaciones particulares.
En cambio cuando expresamos “derecho” de...