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Páginas: 11 (2519 palabras)
Publicado: 20 de mayo de 2012
Aportes de Civilizaciones antiguas a la administracion
Prehistoria:
Punto de partida de la administracion basandose en la sabiduria de los ancianos.
Civilizaciones antiguas:
Encontramos a salomon con acuerdos comerciales como la negociacion , juntas de consejeros que respaldaban a sus jefes.
Sumerios:
Practica de control administrativo ya que los sacerdotes reunian los bienesdel pueblo y los administraban rindiendole cuentas a un superior.
Egipcios:
Dejaron aportes como la planeacion, organizacion y el control de garndes masas de trabajo organizado.
Babilonia:
Control bajo el codigo hammurabi.
Hebreos:
Aportes de liderazgo y relaciones humanas.
China:
Aparece chow con su directorio de sirvientes y funciones; herencias ocupacionales; ApareceMencius con la organización de las actividades; y sun tsu con la planificación y dirección de órdenes.
Grecia:
Selección científica de empleados; Platon- division de tares y especificarse en una; Socrates- universidad de la administración.
India:
Kautilya- contribuciones castrenses antiguas; Relaciones persononales y humanas; jefes de staff, ayudantes de campo.
Roma:
Manejar el granimperio y demostrar las fallas del mismo.
Antecedentes Históricos
Introducción:
En toda su larga historia y hasta inicios de¡ siglo XX, la administración se desarrolló con una lentitud impresionante. Sólo a partir de este siglo atravesó etapas de desarrollo de notable pujanza e innovación. En la actualidad, la sociedad de la mayor parte de los países desarrollados es una sociedadpluralista de organizaciones, donde la mayoría de las obligaciones sociales (como la producción, la prestación de un servicio especializado de educación o de atención hospitalaria, la garantía de la defensa nacional o de la preservación del medio ambiente) es confiada a organizaciones (como industrias, universidades y escuelas, hospitales, ejército, organizaciones de servicios públicos), que sonadministradas por grupos directivos propios para poder ser más eficaces. A diferencia de lo anterior, a finales del siglo pasado la sociedad funcionaba de manera completamente diferente. Hace 80 años las organizaciones eran pocas y pequeñas: predominaban los pequeños talleres, los artesanos independientes, las pequeñas escuelas, los profesionales independientes (médicos y abogados, que trabajaban por cuentapropia), el labrador, el almacenista de la esquina, etc. A pesar de que en la historia de la humanidad siempre existió el trabajo, la historia de las organizaciones y de su administración es un capítulo que comenzó en época reciente.
La administración prehispánica.
El punto de partida de esta investigación, cercanamente posterior a la retirada de los glaciares hacia el norte -la última-edad glacial importante es fechada al rededor de 10,000 a 9,000 a.C. coincidió con la desaparición gradual de las grandes manadas de animales herbivoros que fueron remplazados por otros más ágiles y dispersos. La adaptación a esas condiciones produjo las denominadas culturas mesolíticas. Los hombres devinieron recolectores viniendo de la caza, de la pesca y recogiendo frutas y nueces.
Fue en estetiempo cuando grupos familiares al principio y más tarde tribus enteras unieron sus esfuerzos para auxiliarse mutuamente en la cacería y en la defensa contra enemigos. Poco se conoce sin embargo, acerca de esos hombres verdaderamente primitivos. Todo lo que dejaron se reduce a unos cuantos huesos, restos de fogatas, herramientas sencillas y algunos dibujos en los muros de las cuevas.
Esta da halugar cuando se unen esfuerzos coordinados con un objetivo prefijado, uno de ellos era el de la caza por medio del arrastre el cual consistía en por medio de gritos, y sonidos llevar al animal presa a un pozo muy profundo en el que perdía la vida y podía ser utilizado.
El investigador GORDON CHILDE dice que todo pudo originarse en Predmost, Francia a raíz de los vestigios ahí encontrados....
Prehistoria:
Punto de partida de la administracion basandose en la sabiduria de los ancianos.
Civilizaciones antiguas:
Encontramos a salomon con acuerdos comerciales como la negociacion , juntas de consejeros que respaldaban a sus jefes.
Sumerios:
Practica de control administrativo ya que los sacerdotes reunian los bienesdel pueblo y los administraban rindiendole cuentas a un superior.
Egipcios:
Dejaron aportes como la planeacion, organizacion y el control de garndes masas de trabajo organizado.
Babilonia:
Control bajo el codigo hammurabi.
Hebreos:
Aportes de liderazgo y relaciones humanas.
China:
Aparece chow con su directorio de sirvientes y funciones; herencias ocupacionales; ApareceMencius con la organización de las actividades; y sun tsu con la planificación y dirección de órdenes.
Grecia:
Selección científica de empleados; Platon- division de tares y especificarse en una; Socrates- universidad de la administración.
India:
Kautilya- contribuciones castrenses antiguas; Relaciones persononales y humanas; jefes de staff, ayudantes de campo.
Roma:
Manejar el granimperio y demostrar las fallas del mismo.
Antecedentes Históricos
Introducción:
En toda su larga historia y hasta inicios de¡ siglo XX, la administración se desarrolló con una lentitud impresionante. Sólo a partir de este siglo atravesó etapas de desarrollo de notable pujanza e innovación. En la actualidad, la sociedad de la mayor parte de los países desarrollados es una sociedadpluralista de organizaciones, donde la mayoría de las obligaciones sociales (como la producción, la prestación de un servicio especializado de educación o de atención hospitalaria, la garantía de la defensa nacional o de la preservación del medio ambiente) es confiada a organizaciones (como industrias, universidades y escuelas, hospitales, ejército, organizaciones de servicios públicos), que sonadministradas por grupos directivos propios para poder ser más eficaces. A diferencia de lo anterior, a finales del siglo pasado la sociedad funcionaba de manera completamente diferente. Hace 80 años las organizaciones eran pocas y pequeñas: predominaban los pequeños talleres, los artesanos independientes, las pequeñas escuelas, los profesionales independientes (médicos y abogados, que trabajaban por cuentapropia), el labrador, el almacenista de la esquina, etc. A pesar de que en la historia de la humanidad siempre existió el trabajo, la historia de las organizaciones y de su administración es un capítulo que comenzó en época reciente.
La administración prehispánica.
El punto de partida de esta investigación, cercanamente posterior a la retirada de los glaciares hacia el norte -la última-edad glacial importante es fechada al rededor de 10,000 a 9,000 a.C. coincidió con la desaparición gradual de las grandes manadas de animales herbivoros que fueron remplazados por otros más ágiles y dispersos. La adaptación a esas condiciones produjo las denominadas culturas mesolíticas. Los hombres devinieron recolectores viniendo de la caza, de la pesca y recogiendo frutas y nueces.
Fue en estetiempo cuando grupos familiares al principio y más tarde tribus enteras unieron sus esfuerzos para auxiliarse mutuamente en la cacería y en la defensa contra enemigos. Poco se conoce sin embargo, acerca de esos hombres verdaderamente primitivos. Todo lo que dejaron se reduce a unos cuantos huesos, restos de fogatas, herramientas sencillas y algunos dibujos en los muros de las cuevas.
Esta da halugar cuando se unen esfuerzos coordinados con un objetivo prefijado, uno de ellos era el de la caza por medio del arrastre el cual consistía en por medio de gritos, y sonidos llevar al animal presa a un pozo muy profundo en el que perdía la vida y podía ser utilizado.
El investigador GORDON CHILDE dice que todo pudo originarse en Predmost, Francia a raíz de los vestigios ahí encontrados....
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