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1. ¿Cual es el Espíritu de la ley nacional de seguridad e higiene en el trabajo?
Si nos posamos en sus inicios los antecescentes de legislación social mas remoto en Guatemala provienen de leyes indias (1821); luego en 1877 se dicto el decreto (reglamento de jornaleros) donde la ley fue adaptandose a los cambios y necesidades de la gente porque no tenian un enfoque ideologicosistematizado y racional para resolver problemas sociales hasta que mas adelante se creo un regimen y seguridad social de la institución encargada de aplicarlo: el codigo de trabajo y el instituto guatemalteco de seguridad social y en el gobierno del doctor juan jose arevalo el ministerio de economia y trabajo recibio a un grupo de compañias extranjeras de seguros para estudios con el objeto de presentar ala consideración del gobierno un plan de seguridad social.(contenidos en las bases de la seguridad social en Guatemala).
Por consiguiente, la incorporación de técnicos especializados es la clave para sumarlos y propender el espíritu de la ley 19587 de seguridad e higiene y la ley 24557 de riesgos del trabajo; Donde tiene que estar capacitándose constantemente dependiendo el tipo de empresa yadaptarse a los cambios continuos. Es un axioma insustituible dentro de la filosofía del trabajo que la protección de la vida, de la salud y de la integridad psicofísica de los trabajadores se presenta como exigencia social y como un imperioso deber de la comunidad e industria moderna.
Al alcanzar este objetivo de claro sentido humano y de interés socioeconómico se debe ser considerado al hombre desdeel especial ángulo de la observación como el capital supremo que es perentorio cuidar y preservar ante todos los riesgos que inevitablemente la tecnología moderna lleva aparejados. Esencialmente la materia legislada esta definida por la preocupación de proteger y preservar la integridad de los trabajadores y la función educativa que cumple por sus defectos una norma jurídica.
2) ¿Nombre losanexos, títulos y capítulos que conforman dicha ley conceptualizando los mismos?
LEY 19.587: HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO: Establece las condiciones de Higiene y Seguridad en el Trabajo de cumplimiento en todo el territorio de la República Argentina y de aplicación a todo establecimiento y explotación que persiga o no fines de lucro, cualesquiera sean la naturaleza económica de lasactividades, el medio donde ellas se ejecuten, el carácter de los centros y puestos de trabajo y la índole de las maquinarias, elementos, dispositivos o procedimientos que se utilicen o adopten.
Tendrá como objeto proteger la vida, preservar y mantener la integridad sicofísica de los trabajadores; prevenir, reducir, eliminar o aislar los riesgos de los distintos centros o puestos de trabajo; estimular ydesarrollar una actitud positiva respecto de la prevención de los accidentes o enfermedades que puedan derivarse de la actividad laboral. 
DECRETO REGLAMENTARIO Nº 351/79.
TÍTULO I: DISPOSICIONES GENERALES
- Capítulo 1: Establecimientos: Dispone que todo establecimiento que se instale en el territorio de la República Argentina deberá dar cumplimiento a la Ley Nº 19587 y sus Reglamentaciones.TÍTULO II: PRESTACIONES DE MEDICINA Y DE HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO
- Capítulos 2, 3 y 4: Derogados por Decreto Nº 1338/96
TÍTULO III: CARACTERÍSTICAS CONSTRUCTIVAS DE LOS ESTABLECIMIENTOS
- Capítulo 5: Proyecto, Instalación, Ampliación, Acondicionamiento y Modificación: Indica que todos los establecimientos deben prever adecuadas condiciones de higiene y seguridad. Establece parámetros deubicación y distribución de los servicios sanitarios, vestuarios, comedor, cocina y locales destinados a los Servicios de Medicina del Trabajo y de Higiene y Seguridad en el Trabajo.
- Capítulo 6: Provisión de Agua Potable: Dispone que todos los establecimientos deben contar con provisión y reserva de agua para uso humano, especificando cantidad y cualidad.
- Capítulo 7: Desagües Industriales:...