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artículo 39 de la Constitución de 1991 establece el derecho a la asociación sindical y de acuerdo con su tenor literal, los trabajadores y empleadores tienen derecho a constituir sindicatos oasociaciones, sin intervención del Estado. La jurisprudencia constitucional ha puntualizado que el derecho de asociación sindical comprende la libertad individual de organizar sindicatos, así como lalibertad de sindicalización, ya que nadie puede ser obligado a afiliarse o a desafiliarse y la autonomía sindical que es la facultad que tiene la organización sindical para crear su propio derecho interno.Así en lo atinente a la autonomía sindical el artículo 3º del Convenio 87 de la OIT enuncia distintos aspectos en los cuales se concreta, al indicar que las organizaciones de empleadores ytrabajadores tienen derecho a elegir libremente sus representantes, a organizar su administración y sus actividades, a formular su programa de acción y a redactar sus estatutos y reglamentos administrativosTeniendo en cuenta este artículo el tratado internacional de Derechos
Humanos luego de ser ratificado por el Gobierno Colombiano entra a regirse
automáticamente en el ordenamiento jurídicointerno sin necesidad de una
incorporación en la ley ya que la norma internacional vale por si misma, por ende los
tratados internacionales de Derechos Humanos deben interpretarse de forma armónicacon las reglas constitucionales (Bloque de constitucionalidad), las leyes deben de ser
interpretadas de acuerdo a los tratados internacionales de Derechos Humanos
ratificados y bajo ningún motivolas leyes nacionales pueden modificar o derogar lo
establecido en el tratado internacional de Derechos Humanos.

“Los derechos de asociación, sindicalización y huelga, como se explicóanteriormente, forman parte de la normatividad constitucional por una razón doble: están expresamente consignados en la Carta, y ella integra a su texto los tratados internacionales sobre la materia....