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1. Reconocimiento: En muchas ocasiones este aspecto es descuidado. Se comenta vulgarmente, que cuando haces algo bueno nadie lo recuerda, pero cuando te equivocas, todos te lo recuerdan. Elreconocer el trabajo bien realizado es vital para contribuir a la formación de un buen ambiente laboral. Está comprobado que cuando una persona cree que es bueno en alguna actividad, disfrutará al realizarlay lo hará cada vez mejor, lo que impactará su productividad. No desaproveche la oportunidad de reconocer al personal por cada trabajo bien realizado. Los reconocimientos son un aspecto importante,desde el cásico empleado del mes hasta el hombre más importante de la empresa son buenas opciones para reconocer a los empleados y crear buenas relaciones.

2. Encuesta: A todo esto, es importanteque siempre midas el clima laboral, así que no dejes pasar la oportunidad y comienza ha hacer una encuesta de clima laboral, que de mucho te ayudará para realizar una estrategia eficaz.

3.Reuniones periódicas: La comunicación es clave en una empresa. Es importante que todos estén al caso de todas las cuestiones esenciales del negocio. Por ello, planifica reuniones para mantener informados alos empleados acerca de los problemas que surjan y hacer una lluvia de ideas para posibles soluciones. De esta manera, sentirán que su palabra es se tiene en cuenta para las cuestiones vitales.4. Tableros dinámicos: Poner un tablerito de notas interesantes en el baño de las mujeres, como recetas, mascarillas, frases celebres, chistes, libros o artículos recomendados. La idea es que existaconfianza, cooperación y apoyo entre todos para que si algún individuo tiene dificultades con alguna tarea, se sienta libre para apoyarse y ayudarse con algún compañero de otra área o de otra jerarquíaque pueda asesorarlo sabiamente. El buen humor es uno de los grandes contribuyentes para lograr un ambiente sano y positivo porque hace que el grupo se distraiga, libere el estrés y renueve...