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UNIVERSIDAD INTERAMERICANA DE PANAMA

LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN DE NEGOCIOS

MATERIA A CURSAR
ETICA PROFESIONA

NOMBRE GRUPAL
ETICOS PROFESIONALES

TEMA
ETICA EN LA TOMA DE DECISONES

INTEGRANTES
CARL HERRERA (CORDINADOR)
DALIA ORTIZ
RIGOBERTO MORENO

PROFESOR
ANTONIO MENACHO

FECHA DE ENTREGA
14 DE MARZO DEL2014


ÍNDICE
Páginas



















OBJETIVO
Planificar una corta explicación sobre la ética en la toma de decisiones en una organización

Analizar sobre las normas, la racionalidad y las virtudes que esta la comprende.


Brindar información detalla a como debemos actuar sobre el proceso clave a la buena toma de decisión

Justificación
¿Paraque nos sirve la ética en la toma de decisiones de una empresa, y por qué debemos tomar en cuenta la ética en una organización?
La ética en la toma de decisiones nos sirve de ayuda a tomar mejores decisiones y también a crecer como personas. Por lo tanto, es fundamental que las empresas que se rigen por un código de valores.
Debemos tomar en cuenta que la ética en una organización es cuandodecimos tomar una acción de hacer algún procedimiento en el trabajo laboral. También cuando hablamos de ética profesional nos referimos normalmente a las normas de comportamiento en el lugar de trabajo y en las relaciones con los clientes y colaboradores



INTRODUCCION

En una pequeña introducción mencionamos que la ética se define como la disciplina que estudia o reflexiona sobre lo que esbueno o malo, correcto o incorrecto. Desde el punto de vista moral comprende un sistema de principios que guían el comportamiento humano, su estudio brinda la oportunidad de reflexionar sobre el fin de las acciones y los medios para conseguirlas.
La ética también pretende orientar la acción humana en un sentido racional, esto es, permite deliberar bien antes de tomar una decisión, de modo que éstasea la más adecuada posible y actuar en término de la decisión elegida.
Por tanto, comprende los principios morales, valores y convicciones con que se analizan e interpretan las situaciones, y que sirven de guía para decidir la conducta correcta o apropiada.
Dentro de la ética puede distinguirse como disciplina específica la ética en la toma de decisiones gerenciales, entendida como el modohabitual en que los gerentes ejecutan sus acciones relacionadas con el sistema organizacional, comercial y los mercados que constituye la base moral para la toma de decisiones. Por consiguiente la ética gerencial, representa el sistema de valores que caracteriza la forma de actuar de una empresa (prácticas cotidianas, rasgos de identidad).
Las empresas son creadas con un propósito, con objetivos ymetas claras que perseguir para lograr su subsistencia. Estos objetivos deben concordar con los valores y con las conductas de los empleados, por lo tanto las decisiones que se tomen deben estar en esta misma alineación.
Indicado lo anterior el proceso de toma de decisiones se refiere a todas las actividades necesarias desde identificar un problema hasta finalmente resolverlo poniendo en práctica laalternativa seleccionada; por lo tanto, está enmarcado en la solución de problemas donde se debe encontrar alternativas de solución.

LA ETICA EN LAS ORGANIZACIONES
Los actuales tiempos requieren que las empresas, instituciones y entidades desarrollen nuevos paradigmas, nuevas responsabilidades, no sólo para optimizar tiempo y recursos económicos, sino para aplicar mecanismos que permitantener Recursos Humanos enfocados a Principios Morales y a la Ética de la Organización.

Algunos diagnósticos refieren que la función de los directivos de actuar con el ejemplo es crucial. Los ejecutivos deben ser el paradigma de toda acción ética para que sus empleados ejerzan una labor apegada a la responsabilidad, la puntualidad, la solidaridad, el respecto, entre otros.

Al utilizar la...